Ley Federal del Trabajo - Condiciones y Jornada de Trabajo

¿El trabajador puede solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo?

• Verdadero

• Falso

Según el Artículo 60, ¿cuál es el horario de la jornada diurna?

• La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

• La jornada diurna es la comprendida entre las ocho y las dieciocho horas.

• La jornada diurna es la comprendida entre las siete y las diecinueve horas.

• La jornada diurna es la comprendida entre las cinco y las veintiuna horas.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada nocturna según el Artículo 61?

• Ocho horas

• Siete horas

• Siete horas y media

• Nueve horas

¿qué disposición debe observarse según el Artículo 62?

• Se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

• Se observará lo dispuesto en el artículo 10, fracción II.

• Se observará lo dispuesto en el artículo 20, fracción I.

• Se observará lo dispuesto en el artículo 15, fracción IV.

Durante la jornada continua de trabajo, ¿qué descanso se concede al trabajador según el Artículo 63?

• Se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

• Se concederá al trabajador un descanso de una hora completa.

• No se concede ningún descanso durante la jornada continua.

• El descanso será de quince minutos, únicamente.

Según el Artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué sucede con el tiempo de descanso o comida cuando el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios?

• Se computa como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

• Se descuenta del salario del trabajador.

• Se considera como tiempo no laborado y no se paga.

• El trabajador debe reponer ese tiempo al final de la jornada.

De acuerdo con el Artículo 65, ¿en qué casos puede prolongarse la jornada de trabajo?

• En casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa.

• Cuando el trabajador lo solicite para obtener un ingreso extra.

• En días festivos establecidos por la ley.

• Cuando el patrón decida aumentar la producción sin previo aviso.

¿Cuántas horas diarias como máximo puede prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias según el Artículo 66?

• Nunca más de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

• Hasta cinco horas diarias y cinco veces en una semana.

• Hasta dos horas diarias y dos veces en una semana.

• Hasta cuatro horas diarias y cuatro veces en una semana.

¿Cómo se retribuyen las horas de trabajo a que se refiere el Artículo 65?

• Con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada.

• Con un día adicional de descanso a la semana.

• Con un bono anual proporcional al tiempo extra trabajado.

• Con la reducción de la jornada laboral al día siguiente.

¿Están obligados los trabajadores a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el capítulo según el Artículo 68?

• No, los trabajadores no están obligados.

• Sí, siempre que el empleador lo solicite.

• Solo si se firma un nuevo contrato.

• Sí, si se paga doble salario.