Somos cercanos

¿Cuál es el objetivo principal del principio "Somos cercanos"?

• Cumplir reglas de cortesía básica.

• Acoger y cuidar a las personas desde gestos cotidianos.

• Organizar eventos masivos de integración.

• Evitar conflictos a toda costa.

Según las investigaciones revisadas, ¿qué efecto tiene el contacto visual al saludar?

• Aumenta la productividad inmediata.

• Libera oxitocina, generando confianza.

• Reduce el tiempo de las reuniones.

• Mejora la memoria a largo plazo.

¿Qué microforma de buen trato implica "hablar un 20% más lento y suave en momentos tensos"?

• Ajuste de postura.

• Tono de voz consciente.

• Espera activa.

• Cierre con nombre.

En el Check-in, ¿cuál es una pregunta guía adecuada?

• "¿Qué vas a hacer hoy después de esto?"

• "¿Con qué emoción llegas hoy?"

• "¿Cuál es tu meta personal esta semana?"

• "¿Qué libro estás leyendo?"

¿Qué ratio de interacciones positivas vs. correcciones recomienda la ciencia para un clima saludable?

• 1:1.

• 3:1.

• 5:1.

• 10:1.

¿Cuál es un ejemplo de actividad de desarrollo en un encuentro de confraternidad?

• Saludar con una sonrisa.

• Construir un puente de palitos y reflexionar sobre la colaboración.

• Leer un pasaje bíblico en silencio.

• Hacer una lista de tareas pendientes.

¿Qué se busca en el cierre de una actividad?

• Asignar nuevas responsabilidades.

• Anclar lo vivido y proyectarlo a la vida cotidiana.

• Criticar los errores cometidos.

• Repasar la agenda de la próxima reunión.

¿Qué actitud debe acompañar la corrección fraterna?

• Superioridad moral.

• Humildad y autocrítica.

• Indiferencia.

• Sarcasmo.

¿Qué técnica usa preguntas como "¿Qué necesitas para sentirte plenamente presente?"?

• World Café.

• Check-in.

• Teatro Foro.

• Método Delphi.

¿Por qué es clave usar el nombre de las personas?

• Porque suena más profesional.

• Porque activa la corteza prefrontal medial, asociada al reconocimiento social.

• Porque es una norma de etiqueta.

• Porque facilita recordar cargos jerárquicos.