DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR CDJ

Se considera un derecho del trabajador:

• Recibir el pago oportuno de sus remuneraciones los días treinta de cada mes, y los beneficios sociales señalados por las disposiciones legales vigentes y/o concordadas con las autoridades del Colegio Particular “De JESÚS”.

• Contribuir con su testimonio de vida a la formaciónintegral cristiana de los y las estudiantes acercándose al perfil de estudiantes dominicos según el Proyecto Latinoamericano de la Congregación HMDR y el PEI.

• Asumir el rol de un compañero de labores en caso de ausencia previa indicación de la coordinación o autoridades.

• Gozar de las licencias y/o permisos una vez cada bimestre.

Consideras que este derecho es beneficioso para ti: Recibir estímulos y gratificaciones no necesariamente pecuniarios, que reconozcan su óptimo desempeño ¿De qué manera?

Señala la alternativa que contenga una responsabilidad directamente relacionada con tu labor docente y tutorial e identificación institucional.

• Hacer firmar las actas y fichas de entrevista a los padres de familia

• Mantener un trato sincero, respetuoso y leal con todos los miembros de la comunidad educativa, especialmente con los estudiantes.

• Participar en retiros,jornadas, encuentros de capacitación y perfeccionamiento promovidos por el Colegio “DE JESÚS”.

• Participar responsablemente en la oración diaria, asumiendo un rol orientador.

Señala la alternativa que determina una acción que manifieste tu identificación y compromiso con la institución:

• Comunicar a la Institución su estado de salud en caso que este impida desempeñar sus funciones.

• Participar y asistir, de manera comprometida, a todas las actividades programadas por la Institución Educativa.

• Brindar clases particulares a estudiantes del Colegio “DE JESÚS”, no autorizadas por la Dirección.

• Asumir el rol de un compañero de labores en caso de ausencia previa indicación de la coordinación o autoridades.

Toda inasistencia debe ser notificada, a -------------------------------, antes de la hora de ingreso, explicando el motivo y señalando la tarea correspondiente.

• La directora

• La secretaria

• La coordinadora del nivel

• La coordinadora de Pastoral

La inasistencia injustificada por más de tres días consecutivos, sin previo aviso se considera:

• Denuncia legal

• Descuento económico

• Abandono de puesto.

• LLamada de atención verbal y escrita

Responde con una o dos palabras ¿ Las responsabilidades labores que aspecto positivo logran en tu desempeño?

Los descuentos por impuntualidad proceden, en forma automática, a partir del ............................................ siguiente del horario establecido.

• primer minuto

• después de 5 minutos de tolerancia

• después de 30 minutos de tolerancia

La impuntualidad injustificada en una primera vez, corresponde:

• Amonestación escrita, emitida por la coordinadora y/o Directora.

• Suspensión de dos días (2) con efecto a descuento.

• Diálogo y registro en acta.

• Suspensión de un día (1) con efecto a descuento.

La impuntualidad injustificada en una quinta vez, corresponde:

• Amonestación escrita, emitida por la coordinadora y/o Directora.

• Suspensión de dos días (2) con efecto a descuento.

• Diálogo y registro en acta.

• Suspensión de un día (1) con efecto a descuento.