La función histórica del derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo surge como respuesta jurídica a situaciones de explotación laboral generadas principalmente por la Revolución Industrial. ¿Cuál fue una de las principales consecuencias sociales de este contexto histórico que motivó su creación?

• Reducción de la jornada laboral a seis horas

• Eliminación de los sindicatos por parte del Estado

• Surgimiento de luchas obreras y demandas por protección

• Aumento de empleos estatales para todos los sectores

Durante la época colonial peruana, el trabajo fue caracterizado por formas de explotación institucionalizadas por la Corona española. ¿Cuál de las siguientes formas laborales refleja el uso coercitivo del trabajo indígena en la minería?

• Mita colonial

• Ayni incaico

• Empleo asalariado

• Trabajo gremial

En la historia laboral peruana, ¿Qué hecho relevante ocurrió en el año 1919 durante el gobierno de Augusto B. Leguía, marcando un hito en el reconocimiento de derechos laborales?

• Creación del Ministerio de Trabajo

• Establecimiento de la jornada laboral de 8 horas

• Promulgación del Código Sustantivo del Trabajo

• Abolición de la esclavitud

En el periodo del gobierno militar de Velasco Alvarado (1968-1980), se realizaron importantes reformas laborales. ¿Cuál fue una de las medidas más representativas de esta etapa?

• Desvinculación del trabajador de la seguridad social

• Estabilidad laboral plena y participación en la empresa

• Eliminación de sindicatos para fortalecer al Estado

• Incentivo a la contratación temporal masiva

El neoliberalismo implementado en la década de 1990 en el Perú afectó el Derecho del Trabajo. ¿Cuál fue una de las principales consecuencias de esta orientación económica en el ámbito laboral?

• Universalización de los derechos laborales

• Reforzamiento del modelo sindical

• Aumento de la estabilidad laboral absoluta

• Flexibilización de la contratación y reducción de derechos

El Derecho del Trabajo se distingue por su función tutelar. ¿Qué significa este principio dentro de las relaciones laborales?

• Supervisión del Estado sobre actividades económicas

• Mayor eficiencia del sistema judicial labora

• Limitación del acceso a beneficios legales y protección

• Protección del empleador frente a huelgas