Test UDA: diritti doveri e competenze dei lavoratori

Qual è il principio fondamentale dell'Art. 35 della Costituzione?

• ogni lavoratore ha diritto a una retribuzione adeguata alla quantità e qualità del lavoro svolto

• lo Stato tutela il lavoro in ogni sua forma

• uguaglianza nel lavoro tra uomini e donne e tutela i diritti delle lavoratrici e dei minori

Qual è il principio fondamentale dell'Art. 39 della Costituzione?

• Libertà sindacale

• Il diritto di sciopero

• Uguaglianza nel lavoro tra uomini e donne e tutela i diritti delle lavoratrici e dei minori

Chi si occupa di pagare la malattia e gli infortuni sul lavoro?

• L' INPS

• L'INAIL

• Il datore di lavoro e l'INAIL

Chi sciopera:

• Non ottiene la retribuzione per il giorno in cui ha scioperato

• Ottiene lo stesso la retribuzione per il giorno in cui ha scioperato

• Ottiene solo una parte della retribuzione per il giorno in cui ha scioperato

Quante settimane di ferie si maturano in un anno?

• 5

• 3

• 4

Qual è il D.Lgs che si occupa della sicurezza sul lavoro?

• D. Lgs. n. 81/2008

• D. Lgs. n. 81/2010

• D. Lgs. n. 85/2008

Perché la legge 68/1999 intitolata "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" è così importante?

• Perché impone ai datori di lavoro pubblici e privati con più di 20 dipendenti l'obbligo di assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette

• Perché impone ai datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti l'obbligo di assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette

• Perché impone ai datori di lavoro pubblici e privati con più di 10 dipendenti l'obbligo di assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette

Per dovere di diligenza s'intende:

• l'obbligo di osservare le disposizioni che il datore impartisce per la corretta esecuzione del lavoro

• il dovere per il dipendente di mantenere un comportamento fidato rispetto al titolare dell'impresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari.

• l'accuratezza e l'impegno che il lavoratore deve mettere nella realizzazione della prestazione, fornendo al datore un metro di valutazione oggettivo rispetto al suo operato.

La durata massima dell'orario di lavoro settimanale non può superare:

• Le 40 ore comprensive di straordinario

• Le 48 ore comprensive di straordinario

• Le 36 ore comprensive di straordinario

Cosa prevede la Legge relativa al congedo matrimoniale?

• un congedo retribuito, la cui durata generalmente è stabilita in 10 giorni (di calendario)

• un congedo retribuito, la cui durata generalmente è stabilita in 7 giorni (di calendario)

• un congedo retribuito, la cui durata generalmente è stabilita in 15 giorni (di calendario)