Dự báo cung nhân lực

Khái niệm "cung nhân lực" bao gồm những nguồn nào?

• Nội bộ và khách hàng

• Nội bộ và thị trường lao động

• Lao động chính thức và lao động thời vụ

• Nội bộ và bên ngoài doanh nghiệp

Dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực là quá trình ước tính điều gì?

• Số lượng và mức lương lao động

• Chất lượng dịch vụ khách hàng

• Số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân lực nội bộ và trên thị trường lao động

• Số lượng hợp đồng ký kết

Vai trò nào sau đây KHÔNG được đề cập trong vai trò của dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực?

• Giúp xác định nguồn cung lao động phù hợp

• Giúp tổ chức chủ động thu hút nhân lực

• Giúp tăng giá sản phẩm dịch vụ

• Giúp đào tạo và phát triển nhân lực kế cận

Mục đích của dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực KHÔNG nhằm vào:

• Xác định tình hình nhân lực hiện tại

• Xác định lực lượng lao động tiềm năng từ thị trường

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo

• Tăng tỷ lệ bán hàng

Nội dung dự báo cung nhân lực nội bộ bao gồm những việc sau, NGOẠI TRỪ:

• Phân tích nguồn nhân lực hiện có

• Xác định xu hướng thay đổi nhân lực

• Phân tích thị phần tiêu dùng

• Dự đoán thay đổi nhân lực về số lượng

Phân tích quy mô và cơ cấu dân số thuộc nội dung nào trong dự báo cung nhân lực?

• Nội bộ

• Thị trường lao động

Yếu tố nào sau đây ảnh hưởng đến phân tích chất lượng nguồn nhân lực trên thị trường lao động?

• Trình độ học vấn và tình hình giáo dục

• Lợi nhuận doanh nghiệp

• Xu hướng tiêu dùng

• Khả năng xuất khẩu sản phẩm

Phương pháp dự báo sử dụng "Ma trận chuyển tiếp nhân lực" còn gọi là:

• Phân tích SWOT

• Phân tích Markov

• Phân tích ABC

• Phân tích nhân lực GAP

Phương pháp nào sử dụng dữ liệu thống kê nhân lực để dự báo cung nội bộ?

• Phương pháp điều tra xã hội học

• Phương pháp chuyên gia

• Sử dụng dữ liệu thống kê nhân lực

• Phương pháp Delphi

Khi dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực từ thị trường lao động, phương pháp điều tra xã hội học chủ yếu nhằm:

• Dự báo mức tiêu dùng

• Thu thập nhu cầu, nguyện vọng nghề nghiệp của người lao động

• Phân tích đối thủ cạnh tranh

• Dự đoán giá cổ phiếu