Đề 6

Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

• Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị

  
  

• Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chức; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh doanh nghiệp

  
  

• Đào tạo mới; Đào tạo lại

  
  

• Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc

  
  

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

• Mục tiêu của tổ chức

  
  

• Cơ cấu của tổ chức

  
  

• Khách hàng

• Bầu không khí tâm lý xã hội

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

• Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành

  
  

• Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các thủ tục mới hoặc công nghệ mới

  
  

• Khi xuất hiện các công việc mới

  
  

• Tất cả đều đúng

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

• Người thợ

• Người chủ sử dụng lao động

• Người lao động

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

• Theo tháng

• Theo tuần

• Theo giờ

• Theo quý

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

• Tính phù hợp

• Tính tin cậy

• Tính được chấp nhận

• Tính nhạy cảm

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

• Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức

  
  

• Điều kiện, môi trường làm việc

  
  

• Tiền lương, thưởng

  
  

• Tất cả đáp án trên

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

• Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.

  
  

• Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính.

  
  

• Phương pháp tính theo NSLĐ.

  
  

• Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên.

  
  

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

• Phương pháp chuyên gia

  
  

• Phương pháp ước lượng trung bình

  
  

• Phương pháp dự đoán xu hướng

  
  

• Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

  
  

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

• Tính được chấp nhận

  
  

• Tính được tin cậy

  
  

• Tính được thực tiễn

  
  

• Tính được phù hợp