Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính.

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.

Phương pháp tính theo NSLĐ.

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên.

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Tính được thực tiễn

Tính được chấp nhận

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân

Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt

Trắc nghiệm sự khéo léo

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Ưu điểm của đào tạo trong công việc là:

Cho phép học viên thực hành những gì mà tổ chức trông mong ở họ sau khi kết thúc đào tạo.

Học viên được trang bị đầy đủ và hệ thống kiến thức lí thuyết và thực hành.

Các thông tin cung cấp cập nhật và lớn về mặt số lượng.

Người học chủ động trong bố trí kế họach học tập.

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Giám sát quá trình thực hiện công việc

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

Không có phương pháp nào ở trên cả, phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất

Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi

Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn

Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Biến động mức sinh, mức tử, quy mô và cơ cấu dân số

Phân tích quy mô và cơ cấu lực lượng lao động xã hội C

Phân tích chất lượng nguồn nhân lực

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Công chức, viên chức việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước (trừ các tổ chức sự nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập của các đơn vị hành chính)

Những người làm trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị

Những người làm trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang

Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...

Trau dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong mọi lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực

Có đạo đức, không lợi dụng chức vụ để trục lợi và phân biệt đối xử

Có công tâm, không thiên vị

Tạo sự công bằng trong phân công, thăng thưởng, lương bổng và đãi ngộ

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp

Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể

Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Mục tiêu xã hội,tổ chức,chức năng và cá nhân

Phân tích công việc nhằm:

Làm rõ từng giai đoạn, người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì

Xác định các kì vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu các kì vọng đó

Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn

Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính

Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị cho cuộc phỏng vấn

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội

Tiền lương còn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động

Nhân viên luôn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc

Quan hệ lao động là …

Là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động.

Mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động.

Mối quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động.

Sự liên quan giữa tập đoàn người này và tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất.

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Phương pháp đánh giá thang đo dựa trên hành vi

Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa

Phương pháp xếp hạng

Phương pháp so sánh cặp

Đề 6

Authored by Ngọc Đỗ

Physics

University

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

25 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị

Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chức; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh doanh nghiệp

Đào tạo mới; Đào tạo lại

Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Mục tiêu của tổ chức

Cơ cấu của tổ chức

Khách hàng

Bầu không khí tâm lý xã hội

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành

Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các thủ tục mới hoặc công nghệ mới

Khi xuất hiện các công việc mới

Tất cả đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Người thợ

Người chủ sử dụng lao động

Người lao động

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Theo tháng

Theo tuần

Theo giờ

Theo quý

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Tính phù hợp

Tính tin cậy

Tính được chấp nhận

Tính nhạy cảm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức

Điều kiện, môi trường làm việc

Tiền lương, thưởng

Tất cả đáp án trên

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

20 questions

KHÁI QUÁT VỀ CN MÁC - LÊ NIN

Quiz

•

University

20 questions

QUIZ FISIKA 2

Quiz

•

University

20 questions

SISTEMA DE CLASIFICACION DE MATERIALES

Quiz

•

University

20 questions

Pre-Test in Physics

Quiz

•

University

20 questions

TOPIC 5 : SOLID AND FLUID

Quiz

•

University

20 questions

Akustyka i psychoakustyka

Quiz

•

University

20 questions

Bài 2 TN Vật lí 10

Quiz

•

10th Grade - University

20 questions

Лазеры

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Figurative Language Review

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Physics

12 questions

IREAD Week 4 - Review

Quiz

•

3rd Grade - University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

5 questions

Poetry Interpretation

Interactive video

•

4th Grade - University

19 questions

Black History Month Trivia

Quiz

•

6th Grade - Professio...

15 questions

Review1

Quiz

•

University

15 questions

Pre1

Quiz

•

University