CALIDAD DEL EMPLEO

1. ¿Cuál es el enfoque principal que propone el estudio para medir la calidad del empleo?

• Análisis descriptivo de variables laborales

• Modelo de betas estandarizados como elección discreta, considerando las preferencias del trabajador

• Evaluación únicamente de los ingresos laborales

• Encuestas de satisfacción laboral

2. ¿Qué dimensiones de la calidad del empleo son consideradas en el estudio?

• Seguridad social, ingreso, tipo de contrato y horario laboral

• Participación en decisiones organizacionales y bienestar psicológico

• Tiempo en el puesto y nivel educativo

• Beneficios adicionales, flexibilidad y oportunidades de capacitación

3. ¿Cuál de las siguientes metodologías se ha usado históricamente en la literatura para ponderar las dimensiones de calidad del empleo?

• Análisis de componentes principales (PCA) y ponderadores ad hoc

• Análisis de varianza (ANOVA)

• Encuestas abiertas sin estructura definida

• Modelos de análisis cualitativo

4. Según los resultados del estudio, ¿qué dimensión tuvo menor peso en la percepción de los trabajadores respecto a la calidad del empleo?

• Seguridad social

• Tipo de contrato

• Ingreso

• Jornada laboral

5. ¿Qué hallazgo importante se identifica respecto a la calidad del empleo en Colombia?

• La calidad del empleo es elevada y uniforme en todo el país

• La calidad del empleo es alta en todos los sectores públicos

• La calidad del empleo sigue siendo baja, con diferencias entre trabajadores asalariados e independientes

• No existen diferencias en la percepción de la calidad entre hombres y mujeres

6. ¿Cuál grupo de trabajadores presenta niveles más bajos en el Índice de Calidad del Empleo (ICE)?

• Trabajadores con empleo formal en el sector público

• Trabajadores en la administración pública

• Empleados con contratos temporales en empresas multinacionales

• Trabajadores independientes sin seguridad social

7. ¿Cómo valoran los trabajadores la dimensión de la jornada laboral según el estudio?

• Como una dimensión de menor relevancia en comparación con seguridad social y ingreso

• Como la más importante para la percepción de calidad del empleo

• Como indispensable en todos los casos

• Como un factor irrelevante en la medición de calidad del empleo

8. ¿Qué indica el estudio acerca de la diferencia en la percepción de la calidad del empleo entre géneros?

• Las mujeres valoran más la seguridad social que los hombres

• No se encontraron diferencias significativas en las percepciones entre hombres y mujeres

• Los hombres perciben la calidad del empleo de manera mucho más positiva

• Las mujeres trabajan menos horas y esto afecta su percepción

9. ¿Cuál es una ventaja del enfoque que propone el estudio para medir la calidad del empleo?

• Es fácil de aplicar y puede ser utilizado como complemento a otras mediciones existentes

• Es exclusivo para países desarrollados

• Se centra exclusivamente en los ingresos laborales

• Solo requiere datos cualitativos y entrevistas abiertas

10. ¿Qué política pública podría derivarse del hallazgo de que los trabajadores valoran más la seguridad social y el ingreso?

• Mejorar la formalización y afiliación a la seguridad social, especialmente para trabajadores independientes

• Incrementar la flexibilidad laboral sin protección social

• Reducir los beneficios sociales para aumentar la competitividad

• Fomentar el trabajo informal para reducir costos laborales