
Cuestiones sobre la LFT
Authored by Victor Guerra
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1.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. ¿Qué se entiende por relación de trabajo?
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2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley. ¿Qué edad deben tener los trabajadores para prestar libremente sus servicios?
Menores de quince años
Mayores de quince años
Menores de dieciséis años
Mayores de dieciocho años
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores. ¿Qué necesitan los mayores de quince y menores de dieciséis para trabajar?
Autorización de sus padres o tutores
Permiso del sindicato
Autorización del Tribunal
Ninguna de las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria. ¿Qué se prohíbe según el artículo 22 Bis?
Trabajo de menores de quince años
Trabajo de mayores de dieciocho años
Trabajo de mayores de quince años
Trabajo de menores de dieciséis años
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. ¿Qué deben hacer las autoridades si detectan a un menor de quince años trabajando fuera del círculo familiar?
Permitir que continúe trabajando
Ordenar que cese en sus labores
Multar al patrón
Llevar al menor a su casa
6.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. ¿Cómo se define el círculo familiar?
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7.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
¿Cuáles son las condiciones de trabajo que deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables?
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