менежмент 150-200

Сауда тобындағы мадақтаулар

• сату көлемімен жеке делдалдық ақшалар

• нормадан жоғары жұмыс үшін сыйақы

• еңбек ақының топтық келісімді жүйесі

• мәселені кешені фирмалардың қызметкерлері

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Өндірістегі жұмысшы үшін мадақтаулар

• әділ мақсат әкеледі

• еңбек ақының топтық жүйесі

• сату көмегімен жеке делдалдық ақшалар

• нормадан жоғары жұмыс үшін сыйақы

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Хатшы жұмысы үшін мадақтау

• еңбек ақысын топтартармен келіссөз жүйесі

• нормадан жоғары жұмысшы үшін сыйақы

• сату көмегімен жеке делдалды ақшалар

• әділ мақсат әкеледі

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Бір қалыпты ұжымды құрудың неше бағыты бар

• 2

• 3

• 1

• 5

• 9

Мақсатты ролдер—

 

• пікірлерді жариялайтын адамдар

• топ міндеттерін алып орындайтын адамдар

• ақпаратты іздейтін адамдар

• марапаттайтын адамдар

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескін

Мақсатты ролдерге жататындар

• Мақсатты ролдер

• барлық жауабы дұрыс

• ақпаратты іздеу

• пікірлерді жинау

• біріктіру

Ақпаратты іздеу дегеніміз

• тақырыптар мәселені шешуге өз нәтижесін қалдарады

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• Мақсатты ролдер

Пікірлерді жинау дегеніміз

• топтық мәселені шешуге өз нәтижесін қолдану

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• Мақсатты ролдер

Біріктіру деегніміз

• топ мәселесін шешуге өз тәжірибесін қолданады

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

• Мақсатты ролдер

Педагогикалық менеджмент жалпылау дегенімізге түсініктеме.

• топтар мәселесін шешуге өз тәжірибесін қолданады

• талқылаудан кейін ұсыныстарды қайтадансынып шығару

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• ұсыныстарды талабы