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¿Qué es la gestión del conocimiento?

• La gestión del conocimiento se refiere a la administración de recursos financieros.

• La gestión del conocimiento es solo la recopilación de datos.

• La gestión del conocimiento es un proceso exclusivo de las empresas tecnológicas.

• La gestión del conocimiento es el proceso de crear, capturar, distribuir y utilizar el conocimiento en una organización.

¿Cuáles son las principales tecnologías de la información utilizadas en la gestión del conocimiento?

• Sistemas de gestión de proyectos

• Herramientas de diseño gráfico

• Redes sociales

• Sistemas de gestión de contenido, bases de datos, herramientas de colaboración, plataformas de aprendizaje en línea, software de análisis de datos.

¿Cómo influye la cultura organizacional en la gestión del conocimiento?

• La cultura organizacional limita el acceso al conocimiento.

• La cultura organizacional no tiene impacto en la gestión del conocimiento.

• La cultura organizacional solo se enfoca en la jerarquía y no en el aprendizaje.

• La cultura organizacional promueve un entorno propicio para el intercambio y gestión del conocimiento.

¿Qué es el aprendizaje organizacional y por qué es importante?

• El aprendizaje organizacional se centra únicamente en la tecnología.

• Es un método para reducir costos en la empresa.

• El aprendizaje organizacional es el proceso de adquirir y aplicar conocimiento en una organización, y es crucial para la adaptación, innovación y competitividad.

• El aprendizaje organizacional es solo un proceso de formación de empleados.

¿Cuáles son algunas estrategias de innovación en las organizaciones?

• Reducir el personal de I+D

• Eliminar la colaboración con otras empresas

• Fomentar una cultura de innovación, invertir en I+D, colaborar con startups, adoptar tecnologías emergentes, y analizar tendencias del mercado.

• Mantener las mismas tecnologías sin cambios

¿Qué se entiende por transferencia de conocimiento?

• La transferencia de conocimiento es el acto de almacenar información en bases de datos.

• La transferencia de conocimiento es un proceso de acumulación de datos sin interacción.

• La transferencia de conocimiento se refiere a la venta de productos tecnológicos.

• La transferencia de conocimiento es el proceso de compartir información y habilidades entre personas u organizaciones.

¿Cuál es el papel del liderazgo en la gestión del conocimiento?

• El liderazgo es irrelevante para el aprendizaje organizacional.

• El liderazgo se centra únicamente en la toma de decisiones.

• El liderazgo establece la cultura y procesos necesarios para fomentar el aprendizaje y la colaboración en la gestión del conocimiento.

• El liderazgo no tiene impacto en la gestión del conocimiento.

¿Por qué es importante el trabajo en equipo en la gestión del conocimiento?

• Es importante porque fomenta la colaboración, el intercambio de ideas y la resolución conjunta de problemas.

• El trabajo en equipo es irrelevante para la gestión del conocimiento.

• El trabajo en equipo solo genera conflictos y malentendidos.

• La gestión del conocimiento se basa únicamente en el trabajo individual.

¿Cómo afecta la comunicación a la gestión del conocimiento en una organización?

• La comunicación solo es importante en la gestión de recursos humanos.

• La gestión del conocimiento no se ve afectada por la comunicación.

• La comunicación reduce la colaboración entre los empleados.

• La comunicación mejora la gestión del conocimiento al facilitar el intercambio de información y fomentar la colaboración.