Câu hỏi về Hành vi Tổ chức

Hành vi Tổ chức giúp gắn kết người lao động với tổ chức, đảm bảo sự cân bằng và tin tưởng.

• Đúng

• Sai

Sự đa dạng của nguồn nhân lực trong tổ chức là một thách thức lớn trong việc quản trị nhân lực?

• Đúng

• Sai

Chức năng của hành vi tổ chức là:

• Giải thích và dự đoán hành vi

• Dự đoán và kiểm soát hành vi

• Giải thích và kiểm soát hành vi

• Giải thích, dự đoán và kiểm soát hành vi

Hành vi tổ chức tập trung nghiên cứu những thái độ và hành vi của con người trong tổ chức.

• Đúng

• Sai

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

• Cá nhân, nhóm

• Nhóm, tổ chức

• Cá nhân, tổ chức

• Cá nhân, nhóm, tổ chức

Điền vào chỗ trống: Chức năng......... của Hành vi Tổ chức tìm cách xác định xem một hành động cho trước nào đó sẽ dẫn đến kết quả gì.

• Giải thích

• Dự báo

• Kiểm soát

• Quản lý

Điền vào chỗ trống: Việc tìm ra nguyên nhân tại sao cho các hành vi trong tổ chức thể hiện chức năng.....của Hành vi Tổ chức.

• Giải thích

• Dự báo

• Kiểm soát

• Quản lý

Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi "Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc " là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

• Giải thích

• Dự báo

• Kiểm soát

• Quản lý

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:

• Giải thích

• Dự báo

• Kiểm soát

• Cả ba phương án trên

Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây?

• Trực giác

• Kinh nghiệm

• Cơ sở khoa học, hệ thống

• Cảm tính