Quali sono le tipologie di contratti di lavoro?

Contratto a tempo indeterminato

Ci sono divieti precisi, ad esempio:

per sostituire lavoratori in sciopero

se l’azienda ha fatto licenziamenti collettivi per gli stessi ruoli nei 6 mesi precedenti

in aziende che non rispettano la normativa sulla sicurezza

in settori particolari come lavoro marittimo o miniere

Obblighi dell’azienda utilizzatrice

Comunicare ai sindacati l’utilizzo di lavoratori in somministrazione

Garantire un ambiente sicuro e salubre

Tenere copia della documentazione dei contratti

Non discriminare il lavoratore somministrato rispetto ai diretti

Diritti aggiuntivi per il lavoratore somministrato

Accesso alla formazione gratuita finanziata da Formatemp

Possibilità di essere stabilizzato (assunto direttamente)

Indennità di disponibilità, se a tempo indeterminato e non utilizzato

Documenti per la stipula del contratto dipendente

Documento di identità valido (fronte e retro)

IBAN intestato al lavoratore: modulo di delega (se l’IBAN non è intestato al lavoratore)

Permesso di soggiorno/rinnovo per persone extracomunitarie

Curriculum vitae aggiornato (spesso richiesto)

Contratto di lavoro somministratore - azienda utilizzatrice

Il contratto deve essere redatto in forma scritta a pena di nullità e contenere: Estremi identificativi delle due parti: dati dell’azienda utilizzatrice e dell’agenzia

Motivazione del ricorso alla somministrazione: esigenza temporanea, sostituzione, picchi di lavoro, avvio di nuove attività, ecc.

Numero e generalità dei lavoratori somministrati: in alternativa, si può indicare il profilo professionale richiesto

Cosa si intende per retribuzione diretta?

Elemento Distinto dalla Retribuzione

Cosa sono e come si calcolano I contributi a carico dipendente?

I contributi sono dei soldi che vengono versati ogni mese sia dal dipendente che dal datore di lavoro per finanziare l'INPS.

I contributi versati dal datore di lavoro NON si vedono in busta paga.

I contributi versati dal lavoratore sono indicati in busta paga nella casella “contributi”.

Sono calcolati come percentuale dell'imponibile previdenziale.

Cos’è e come si calcola L’Imponibile fiscale?

L'imponibile fiscale è la grandezza di riferimento per calcolare le imposte.

In busta paga paghiamo una sola imposta: l'IRPEF.

L'imponibile fiscale si trova sottraendo dall'imponibile previdenziale i contributi a carico dipendente.

Come si calcola l’IRPEF Lorda?

Il calcolo dell'IRPEF non è facile come quello dei contributi.

Esistono diverse percentuali da applicare su “scaglioni” di imponibile.

Gli scaglioni dell'IRPEF sono annuali però a noi servono quelli mensili.

Cosa sono le detrazioni?

Le detrazioni degli “sconti” stabiliti dalla legge legati alle situazioni in cui si può trovare il lavoratore.

Lavoratore dipendente ---> detrazione per lavoro dipendente.

Lavoratore coniugato ---> detrazione per coniuge a carico.

Quiz sulle Risorse Umane

Authored by Lorena Grazia Galante

Business

8th Grade

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

44 questions

Show all answers

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i compiti dell’HR?

Reclutamento e selezione

Formazione e sviluppo

Gestione amministrativa del personale

Motivazione e clima aziendale

Relazioni sindacali

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual è la missione del reparto Risorse Umane?

Garantire che le persone giuste siano nel posto giusto

Aumentare la produttività

Migliorare i risultati aziendali

Creare un contesto lavorativo positivo

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono le fasi del reclutamento?

Reclutamento interno

Reclutamento esterno

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i passaggi della selezione?

Verifica referenze

Colloquio telefonico

Colloqui individuali

Screening CV

Test attitudinali

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Chi sono le parti in un contratto di lavoro?

Il datore di lavoro

Il lavoratore

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Qual è l'obbligo del lavoratore in un contratto di lavoro?

Evaluate responses using AI:

OFF

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Qual è l'obbligo del datore di lavoro in un contratto di lavoro?

Evaluate responses using AI:

OFF

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

29 questions

Alg. 1 Section 5.1 Coordinate Plane

Quiz

•

9th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

11 questions

FOREST Effective communication

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Business

23 questions

Principles of Marketing

Quiz

•

8th Grade

18 questions

Fast food logos

Quiz

•

7th - 8th Grade

11 questions

What is a Checking Account?

Lesson

•

6th - 8th Grade

Quiz sulle Risorse Umane

Quali sono i compiti dell’HR?

Qual è la missione del reparto Risorse Umane?

Quali sono le fasi del reclutamento?

Quali sono i passaggi della selezione?

Chi sono le parti in un contratto di lavoro?

Qual è l'obbligo del lavoratore in un contratto di lavoro?

Qual è l'obbligo del datore di lavoro in un contratto di lavoro?

Quali sono le tipologie di contratti di lavoro?

Qual è la durata massima di un contratto a tempo determinato?

Qual è la descrizione del contratto di apprendistato?

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Business