MEDICIÓN DE TRABAJO -TIEMPOS CRONOMETRADOS

1. ¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la medición del trabajo?

• La evaluación subjetiva del desempeño de los empleados.

• La implementación de técnicas para determinar el tiempo requerido para que un trabajador calificado realice una tarea.

• El análisis de los costos de producción de una empresa.

• La supervisión del comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo

2. ¿Cuál de los siguientes NO es un uso de la medición del trabajo?

• Planificación del trabajo y elaboración de calendarios.

• Determinación de los costos estándar.

• Evaluación de la satisfacción del cliente.

• Equilibrar las líneas de producción de nuevos productos.

3. ¿Cuál es el primer paso en el procedimiento básico de la medición del trabajo?

• Establecer valores de tiempo de las unidades.

• Observar y registrar cada elemento del trabajo

• Dividir las tareas o trabajos en elementos.

• Evaluar el margen o tiempo de relajación.

4. ¿Qué se debe hacer después de dividir las tareas en elementos en la medición del trabajo?

• Evaluar el margen o tiempo de relajación.

• Establecer los costos estándar.

• Observar y registrar cada elemento, utilizando técnicas de medición del trabajo.

• Determinar la frecuencia de aparición de cada elemento en el trabajo

5. ¿Cuál es el propósito de aplicar el factor de puntuación en la medición del trabajo?

a) b) c) d)

• Determinar la frecuencia de aparición de cada elemento.

• Establecer los costos estándar.

• Extender el tiempo observado al tiempo normal para cada unidad.

• Evaluar el margen o tiempo de relajación

6. ¿Qué implica el paso de "evaluar el margen o tiempo de relajación"?

• Dividir las tareas en elementos.

• Agregar tiempo al tiempo normal de cada elemento para obtener el contenido del trabajo.

• Observar y registrar cada elemento del trabajo.

• Determinar los costos estándar.

7. ¿Cuál es el último paso en el procedimiento básico de la medición del trabajo?

• Determinar la frecuencia de aparición de cada elemento en el trabajo.

• Agregar un margen por contingencia o imprevistos para obtener el tiempo estándar.

• Establecer valores de tiempo de las unidades.

• Observar y registrar cada elemento del trabajo.

8. ¿Para qué es útil la medición del trabajo?

• Evaluar la satisfacción del cliente.

• Evaluar el costo de la mano de obra o los costos laborales.

• Determinar la eficacia de las máquinas.

• Establecer objetivos de supervisión.

9. ¿Cuál de las siguientes opciones es una técnica de medición del trabajo?

• Análisis FODA.

• Monitoreo del tiempo.

• Diagrama de Gantt.

• Análisis de Pareto

10. ¿Qué implica el método de síntesis en la medición del trabajo?

• Determinar los valores de tiempo para tareas largas y no repetitivas.

• Dividir la labor en varias partes y registrar el tiempo de cada elemento.

• Establecer tiempos básicos para movimientos humanos básicos.

• Muestrear al azar la labor de varios empleados en intervalos periódicos.