📝Retroalimentación, sesión 2 SHA.

¿Qué entiende Goleman por Inteligencia Emocional (IE)?

• Un rasgo de personalidad estable

• Una habilidad única

• Una combinación de habilidades sociales y liderazgo

• Una técnica de resolución de conflictos

Según el Modelo de Petrides y Furnham, ¿cómo se define la IE?

• Como una habilidad entrenable

• Como un rasgo estable de personalidad

• Como una combinación de habilidades

• Como un conjunto de competencias laborales

¿Cuál es uno de los componentes del Modelo Mixto de Goleman?

• Adaptación al entorno

• Resolución de conflictos

• Estilo personal

• Habilidades sociales

En el Modelo de Bar-On, ¿qué se considera la IE?

• Un rasgo de personalidad

• Una habilidad para adaptarse y afrontar el entorno

• Una combinación de habilidades emocionales

• Un conjunto de competencias estables

¿Qué aspecto de la IE se puede modificar según el Modelo Mixto de Goleman?

• Rasgos de personalidad

• Habilidades emocionales

• Estabilidad emocional

• Habilidades sociales

¿Cuál es la aplicación de la IE en el trabajo según el Modelo de Goleman?

• Adaptación al entorno

• Estilo personal

• Habilidades emocionales

• Liderazgo y trabajo en equipo

Según el Modelo de Rasgos, ¿qué se considera la IE?

• Una habilidad funcional

• Una técnica de liderazgo

• Un rasgo estable de personalidad

• Un conjunto de habilidades

¿Qué se puede decir sobre la naturaleza de la IE en el Modelo de Bar-On?

• Es un rasgo inmutable

• Es altamente entrenable

• Es una combinación de rasgos y habilidades

• Es un rasgo de personalidad medido por autoinforme

¿Qué influencia tiene la IE en la seguridad laboral?

• Disminución de la productividad

• Reducción de habilidades sociales

• Mejora del clima laboral

• Aumento de la carga de trabajo

¿Qué se puede afirmar sobre la perspectiva de cambio de la IE en el Modelo de Bar-On?

• No se puede desarrollar

• Estable y fijo

• Altamente entrenable

• Poco modificable