멘토링과 코칭에 대한 퀴즈

멘토링에서 멘티 차원의 기대효과로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

• 특정 분야에 대한 전문지식, 노하우 및 조직의 관례를 습득함

• 조직 내에서 인정받기가 상대적으로 용이함

• 멘토가 제공하는 정보와 지침에 의존하여 독립적인 판단이 어려워짐

• 안정된 조직 정착으로 자신감과 리더십이 향상됨

• 의사결정 능력이 향상됨

다음 중 효과적인 코치가 갖추어야 할 특성으로 가장 적절하지 않은 것은?

• 공정함과 일관성을 유지함

• 피드백을 제공할 때 감정을 우선하여 표현함

• 타인에 대한 진정한 배려가 있음

• 풍부한 자원을 갖추고 있음

• 융통성을 발휘하여 상황에 맞는 접근을 함

코칭에서 피드백을 제공할 때 고려해야 할 사항으로 올바르게 연결된 것은?

• 피드백은 평가자의 주관적 판단을 포함하여야 한다 – 코칭의 개인적 접근 강화

• 부하 직원의 모든 행동을 종합적으로 평가해야 한다 – 전체적인 성과 관리

• 반드시 실제로 보인 행동에 대하여 피드백하도록 한다 – 객관성 확보

• 피드백은 감정을 반영하여 표현하는 것이 효과적이다 – 상호 신뢰 구축

• 한 번에 최대한 많은 내용을 전달해야 한다 – 효과적인 정보 공유