Quelle affirmation correspond le mieux à la communication RH ?

• Gérer uniquement les relations avec les syndicats.

• Informer, mobiliser et accompagner les salariés et candidats.

• Réaliser exclusivement des publicités externes.

Quel exemple correspond à une communication RH externe ?

• Une newsletter interne mensuelle.

• Une réunion d’équipe chaque lundi matin.

• Une campagne de recrutement sur LinkedIn.

Quel enjeu actuel n’est PAS directement lié à la communication RH ?

• Digitalisation et usage du numérique.

• Dialogue social et négociations obligatoires.

• Élaboration des bilans comptables.

Une campagne pour améliorer la marque employeur vise principalement :

• Les syndicats

• Les collaborateurs internes uniquement

• Les candidats et le grand public

Quel outil convient le mieux pour diffuser une note officielle (règlement intérieur) ?

• L'intranet et l'affichage interne

• LinkedIn

• Facebook

La communication auprès des IRP (Instances Représentatives du Personnel) appartient à :

• La communication externe

• La communication sociale

• La communication commerciale

Quel outil digital facilite le partage instantané d’informations entre équipes ?

• Slack ou Teams

• L’affichage papier

• La réunion annuelle

Quelle précaution liée au RGPD dois-tu impérativement prendre lors de l’envoi d’un mailing interne ?

• Envoyer systématiquement à tous les salariés

• S’assurer du consentement et de la pertinence des destinataires

• Utiliser exclusivement les mails personnels

Pour évaluer l’impact d’une campagne de communication interne, tu mesures :

• Uniquement le coût de la campagne

• Le taux d’ouverture, la participation, et les retours

• Seulement le nombre de mails envoyés

Quelle étape vient en premier dans un plan de communication RH ?

• Choix des canaux

• Définition du message

• Analyse de la situation