Berikut ini adalah contoh penerapan "Amanah" di lingkungan kerja

• • Melibatkan tim difungsi lain untuk membantu solusi

• • Tidak saling menyalahkan ketika bekerja

• Menaati seluruh aturan Perusahaan

• • Aktif mengikuti pelatihan pengembangan keterampilan

Berikut ini adalah contoh penerapan "Kompeten" di lingkungan kerja

• Membantu rekan lain yang menemui kesulitan dalam bekerja

• • Terlibat dalam aksi sosial perusahaan atau pribadi

• • Mengutamakan keselamatan kerja di atas kepentingan lainnya

• • Memberikan saran yang baik kepada rekan kerja

Berikut ini adalah contoh panduan perilaku "Harmonis"

• • Menjaga nama baik pimpinan dan perusahaan

• • Menggunakan sistem yang ada saat ini di Perusahaan

• • Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Berikut ini adalah contoh penerapan "Loyal" di lingkungan kerja

• • Membantu orang lain belajar

• • Membuat catatan evaluasi tim

• • Memberikan masukan kepada pimpinan secara terbuka

• Merekomendasikan Perusahaan ke pihak eksternal sebagai tempat kerja yang baik

Apa yang dimaksud dengan nilai “Adaptif” dalam budaya Pertamina?

• • Saling peduli dan menghargai perbedaan

• Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan

• • Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

• • Membangun kerjasama yang sinergis

Berikut ini adalah contoh penerapan "Kolaboratif" di lingkungan kerja

• • Seluruh pekerja berhak menyampaikan pendapat ketika rapat

• • Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

• • Membantu tim melakukan tugas harian

• • Meningkatkan hubungan baik antar fungsi

Kalimat yang sesuai dengan istilah "Productivity" dalam P.A.S.T.I-ONE PERTAMINA adalah

• • Sikap dan Kondisi yang memperhatikan kesehatan, keselamatan, dan keamanan Pekerja dan lingkungan sekitar

• Sikap dan kondisi yang memperhatikan Sinergi dan kolaborasi yang produktif antar fungsi/entitas bisnis demi mencapai tujuan bersama

• Sikap dan kondisi yang memperhatikan Peningkatan kualitas kinerja, efisiensi sumber daya, optimalisasi kapasitas, efektivitas siklus waktu, dan kepuasan pelanggan

• Sikap dan Kondisi yang Siap dan bertanggung jawab dalam bekerja serta mengambil keputusan berdasarkan manajemen risiko

Program budaya untuk meeting efektif adalah

• • Mengelola agenda meeting untuk fokus individu

• • Merancang rapat dengan pembahasan AKHLAK

• • Menyesuaikan jadwal meeting untuk menghindari konflik

• Menerapkan panduan ONE Hour Meeting dalam rapat tim

Apa fokus utama ONE Action?

• • Meningkatkan kolaborasi lintas tim

• • Menjaga keselamatan dalam operasional harian

• • Mendorong inovasi untuk situasi tertentu

• Memastikan kepatuhan dan ketepatan dalam tugas

Apa yang dapat dilakukan untuk memastikan pekerja tetap sehat di tempat kerja?

• • Mengadakan audit keselamatan

• • Mengadakan kampanye internal

• • Menyesuaikan prosedur operasional

• Mengimplementasikan program kesehatan