Evaluación Práctica: Cálculo de Prestaciones Sociales

Caso: Un empleado con salario base de 4′200.000COP∗∗+bonificacioˊnfijade∗∗4′200.000COP∗∗+bonificacioˊnfijade∗∗300.000 COP, renuncia después de 1 año y 8 meses (600 días trabajados). ¿Cuánto recibe por cesantías?

• 6′500.000

• 7'500.000

• 8′200.000

• 5'000.000

Caso: Un trabajador con salario de $3'600.000 COP (sin bonificaciones) es despedido sin justa causa después de 2 años exactos (720 días). ¿Cuál es el valor de la indemnización?

• 
  7′200.000

• 5'400.000

• 8′640.000

• 6'000.000

Answer explanation

Salario < 10 SMLV (2025: $1'300.000 × 10 = $13'000.000) → Fórmula: 30 días/año. Indemnización = ($3'600.000 / 30) × 60 días (2 años) = $8'640.000 COP

Caso: Una empleada con salario 5′000.000COP∗∗+prima de servicios∗∗5′000.000COP∗∗+prima deservicios∗∗500.000 COP (no fija), trabaja 9 meses (270 días). ¿Cuánto le corresponde por prima de servicios?

• 1′250.000

• 3'750.000

• 2′500.000

• 4'000.000

Answer explanation

Prima NO incluye bonificaciones no fijas → Base: $5'000.000 Prima = ($5'000.000 × 270 días) / 360 = $3'750.000 COP

Caso: Un trabajador con salario mínimo ($1'300.000 COP en 2025) renuncia tras 3 meses (90 días). ¿Cuál es el valor de sus vacaciones?

• 162.500

• 325.000

• 243.750

• 162.800

Answer explanation

Vacaciones = ($1'300.000 × 90 días) / 720 = $162.500 COP

Caso: Un empleado con salario **6′000.000COP∗∗(sin bonificaciones)trabajoˊ∗∗40 horas extras nocturnas∗∗en el ultimo mes(valor hora:6′000.000COP∗∗(sin bonificaciones)trabajoˊ∗∗40 horas extras nocturnas∗∗en el ultimo mes(valor hora:25.000 COP). ¿Cuánto debe recibir por este concepto?

• 1′000.000

• 1'750.000

• 1′500.000

• 2'000.000

Answer explanation

Horas nocturnas: Recargo 75% → $25.000 × 1.75 = $43.750/hora Total = 40 horas × $43.750 = $1'750.000 COP