EVALUACION FINAL NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

Un trabajador fue contratado el 30 de julio de 2019 bajo la modalidad de contrato a término indefinido con una asignación salarial mensual de $9'665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de marzo de 2020. El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a: con base en lo anterior, responda las siguientes preguntas:

• No tiene derecho a indemnización porque el salario es superior a 10 SMLMV.

• 20 días de salario.

• 30 días de salario.

• 15 días de salario.

El valor de la indemnización será equivalente a:

• 10 SMLMV

• $9.665.250

• $6.443.500

• No hay lugar a indemnización.

Frente al pago de las prestaciones sociales del caso anterior:

• Solo se liquidará el valor restante por concepto de prima de servicios

• Por haber sido despedido sin justa causa, el trabajador pierde el derecho al pago de prestaciones sociales

• Todas las opciones

• Se pagarán todas las prestaciones además de las vacaciones, en proporción al tiempo laborado

Frente al pago de salario:

• Por haber sido despedido sin justa causa, pierde el derecho al pago de salario.

• Se pagarán salarios causados hasta la fecha en que se dio por terminado el contrato.

• Todas las opciones.

• Ninguna de las opciones.

Cuando un trabajador devenga un salario superior a 10 SMLMV y labora más de un año, es cierto que:

• El primer año 30 días y por los subsiguientes al primero 20 días

• El primer año se pagan 20 días y por los subsiguientes al primero 15 días

• Ninguna de las opciones

• El primer año 15 días y por los subsiguientes al primero 10 días

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato:

• Terminación de la obra o labor contratada, liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, suspensión de actividades por parte del empleador durante más de (120) días.

• Muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiración del plazo fijo pactado.

• Todas las opciones.

• Sentencia ejecutoriada, decisión unilateral por parte del empleado, no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

¿En qué casos se requiere permiso o autorización para despedir, no obstante existir justa causa para hacerlo?

• Todas las opciones

• Trabajador amparado con fuero sindical (La autorización la obtiene, en proceso especial, del juez laboral del circuito)

• Ninguna de las opciones

• Trabajadora en embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto (Caso en el cual el permiso lo concede el Ministerio de Trabajo).

 Son algunas causales de terminación del contrato con justa causa por parte del empleador:

• Acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

• Daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

• Acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

• Todas las opciones.

El trabajador debe obediencia, dentro de los límites de la subordinación laboral, y fidelidad a su empleador. Entre ellas están:

• Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o el establecimiento.

• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compañeros, ya que cualquier acto inmoral puede acarrear la terminación del contrato con justa causa.

• Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios.

• Todas las opciones.

Una persona empezó a laborar el 1 de junio de 2018 y fue despedido el 27 de septiembre de 2018. Tenía la siguiente asignación salarial: Salario ordinario $900.000; Viáticos por alojamiento $100.000; Trabajo nocturno $50.000; Participación en utilidades $100.000; Horas extras $100.000; Trabajo dominical $50.000; Auxilio de transporte $88.242. En relación al pago de la prima de servicios:

• El pago de la prestación se hará proporcional al tiempo laborado, teniendo en cuenta todos los elementos constitutivos de salario más auxilio de transporte (como prestación social que es), así: Salario ordinario $900.000 + Viáticos por alojamiento $100.000 + Trabajo nocturno $50.000 + Horas extras $100.000 + Trabajo dominical $50.000 + Auxilio de transporte $88.242

• La prestación social se consigna al fondo, toda vez que así lo exige la ley, teniendo en cuenta los siguientes elementos para su liquidación: Salario ordinario $900.000 + Auxilio de transporte $88.242

• No tiene derecho a la prestación, toda vez que no laboró un semestre completo

• Este trabajador tiene derecho a la prima de servicios equivalente a 15 días de salario, así: Salario ordinario $900.000/2= $450.000 (Valor de la prima de servicios)