luật viên chức 2

Match the following

• kéo dài 3 tháng

• viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương

• kéo dài 12 tháng

• Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương

• kéo dài 6 tháng

• viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương

Thời hiệu xử lí kỉ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lí kỉ luật. Thời hiệu xử lí kỉ luật được tính từ ........

• Thời điểm ra quyết định thi hành kỉ luật

• Thời điểm có hành vi vi phạm

• Thời điểm phát hiện hành vi vi phạm

• Thời điểm thực hiện tố tụng

Không áp dụng thời hiệu xử lí kỉ luật với

• viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm bị kỉ luật bằng hình thức khai trừ

• viên chức có hành vi vi phạm bị kỉ luật bằng hình thức cảnh cáo

• viên chức có hành vi vi phạm bị kỉ luật bằng hình thức khiển trách

• viên chức có hành vi vi phạm bị kỉ luật bằng hình thức cách chức

.........xử lí kỉ luật là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lí kỉ luật của cấp có thẩm quyền

• thời hạn

• thời hiệu

• thời gian

• thời gian có hiệu lực

Thời hạn xử lý kỉ luật không quá ......

• 30 ngày

• 60 ngày

• 90 ngày

• 120 ngày

Với các vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỉ luật có thể kéo dài nhưng không quá .......

• 90 ngày

• 120 ngày

• 150 ngày

• 180 ngày

Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá ......

• 7 ngày

• 14 ngày

• 15 ngày

• 20 ngày

Trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm, nhưng thời hạn tạm đình chỉ không quá .....

• 20 ngày

• 25 ngày

• 30 ngày

• 35 ngày

Luật viên chức có hiệu lực thi hành từ ...

• tháng 1/2012

• tháng 1/2013

• tháng 2/2012

• tháng 2/2013

Viên chức bị kỉ luật bằng hình thức cách chức thì không được quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn .........kể từ khi quyết định kỉ luật có hiệu lực

• 6 tháng

• 12 tháng

• 24 tháng

• 36 tháng