1 Chính sách phát triển NNL

Mục tiêu chính sách thu hút nguồn nhân lực gồm những nội dung nào sau đây? (Có thể chọn nhiều đáp án)

• Xây dựng đội ngũ nhân lực đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp theo yêu cầu, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, phát triển bền vững

• Xây dựng đội ngũ nhân lực đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp theo yêu cầu, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, phát triển bền vững

• Tập trung thu hút nguồn nhân lực chỉ từ khu vực nước ngoài để đảm bảo chất lượng và trình độ chuyên môn cao

• Mục tiêu chính của chính sách thu hút nguồn nhân lực là giảm chi phí đào tạo và cắt giảm ngân sách cho phát triển con người

Quy trình xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực gồm bao nhiêu bước?

• 5 bước

•  6 bước

• 7 bước

• 8 bước

Thứ tự thực hiện các bước trong phương pháp đánh giá chính sách thu hút nguồn nhân lực là thứ tự nào sau đây?

• (1) Thu thập thông tin, (2) So sánh kết quả, (3) Phân tích, đánh giá thông tin, (4) Đề xuất giải pháp

• (1) Thu thập thông tin, (2) Phân tích, đánh giá thông tin, (3) So sánh kết quả, (4) Đề xuất giải pháp

• (1) Phân tích, đánh giá thông tin, (2) So sánh kết quả, (3) Thu thập thông tin, (4) Đề xuất giải pháp

• (1) Phân tích, đánh giá thông tin, (2) Thu thập thông tin, (3) So sánh kết quả, (4) Đề xuất giải pháp

Quy trình thực thi chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm bao nhiêu bước?

• 3 bước

• 4 bước

• 5 bước

• 6 bước

Nhận định “Hệ thống chính sách duy trì nguồn nhân lực không liên quan đến đãi ngộ nhân lực” là đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng đến chính sách duy trì nguồn nhân lực của tổ chức? (Có thể chọn nhiều đáp án)

• Năng lực tài chính của tổ chức

• Quan hệ chính trị giữa các nước trên thế giới

• Đặc điểm, tính chất ngành nghề

• Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực

Yếu tố nào sau đây không phải là yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực?

• Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực

• Đặc điểm ngành nghề

• Các quy định của pháp luật lao động

• Năng lực tài chính của tổ chức

Bước cuối cùng trong quy trình đánh giá chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực là gì?

• Xây dựng các chỉ số đo lường

• Đo lường kết quả thực tế

•  Sử dụng kết quả đánh giá

• Phân tích kết quả đo lường

Chính sách đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức cần được hoạch định dựa trên những căn cứ nào? (có thể lựa chọn nhiều phương án)

• Cung - cầu lao động của thị trường

• Năng lực thực tế của người lao động

• Định hướng chính trị và định hướng của tổ chức

• Mong muốn của gia đình người lao động