Quiz sobre Cultura e Comportamento Organizacional

Dê um exemplo de empresa que possui cultura de pessoas

Por que é importante identificar as funções básicas da administração?

• Para entender como as organizações são geridas e funcionam.

• Para aprender a cozinhar melhor.

• Para saber como criar campanhas de marketing.

• Para estudar a biologia das empresas.

A cultura organizacional pode ser considerada:

• A personalidade da empresa.

• O logotipo da empresa.

• O endereço da empresa.

• O uniforme dos funcionários.

Qual elemento NÃO faz parte da cultura organizacional?

• O modo de vida da organização.

• O estilo de atuação.

• O número de computadores.

• A maneira como as coisas são feitas.

Como a cultura organizacional pode impactar os funcionários?

• Influenciando seu comportamento e engajamento.

• Mudando o clima externo.

• Alterando o nome da empresa.

• Definindo o valor das ações.

Qual o nome do tipo de cultura organizacional que promove um ambiente competitivo e com forte controle?

(a)  

Como a cultura organizacional pode impactar o reconhecimento dos colaboradores?

• Definindo quais competências serão reconhecidas

• Aumentando o salário de todos igualmente

• Reduzindo o número de reuniões

• Diminuindo o tempo de trabalho

O processo de reciprocidade envolve expectativas de:

• Empresa e pessoas

• Empresa e governo

• Pessoas e fornecedores

• Pessoas e clientes

De que forma a cultura pode ser utilizada estrategicamente por uma organização?

• Como vantagem competitiva, se estiver alinhada à estratégia organizacional.

• Apenas para definir o código de vestimenta.

• Para aumentar a burocracia interna.

• Para limitar a inovação.

Se um novo membro entra em uma sociedade, como ele adquire a cultura desse grupo?

• Por meio de aprendizado e convivência

• Por meio de nascimento

• Por meio de sorte

• Por meio de seleção natural