6 нұсқа

Еңбек кодексі

371. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес, жұмыс уақытының қалыпты ұзақтылығы аптасына

•  24 сағатан аспауы тиіс

•  39 сағаттан аспауы тиіс

•  40 сағаттан аспауы тиіс

•  36 сағаттан аспауы тиіс

• 38 сағаттан аспауы тиіс

372. Жұмыскердің ауыр (он килограмм және одан ауыр) заттарды қолмен тұрақты түрде орнынан қозғалтуға, жылжытуға және тасуға байланысты әрі дене күшін жұмсауды талап ететін (250 ккал/сағаттан астам энергия жұмсалатын) қызметінің түрлері:

•  ауыр жұмыс

•  қолмен жұмыс

•  кәсіби жұмыс

•  қара жұмыс

373. Еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары:

• еңбек шарты

• келісім тармақтары

• барлық жауаптар дұрыс

•  еңбек жағдайлары

•  еңбек гигиенасы

374. Жұмыскердің сынақ мерзімі аспауы тиіс:

•  он күннен

•  алты айдан

•  бір айдан

•  үш айдан

• отыз күннен

375. Жұмыскердің сынақ мерзімі аспауы тиіс:

•  алты айдан

•  он күннен

• үш айдан

•  отыз күннен

•  бір айдан

376. Жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді:

•  барлық жауаптар дұрыс.

•  еңбек шарты;

• жалдау шарты;

•  еңбек келісімі;

• ынтымақтастық туралы шарт;

377. Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар жұмыскерлерге аптасына:

•  30 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

•  36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

•  35 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

•  40 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді;

•  барлық жауаптар дұрыс емес.

378. Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында жұмыс істеу жұмыскер үшін :

•  жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығындағы шектеулерге әкеп соқтырмайды;

•  жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығын, еңбек өтілін есептеуде және еңбек саласындағы басқа да құқықтарын шектеуге әкеп соқтырмайды;

•  еңбек өтілін есептеу шектеуге әкеп соқтырмайды ;

•  барлық жауаптар дұрыс емес.

•  демалыс және жұмыс өтілін қысқартуға әкеп соқтырмайды ;

379. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына аспауы тиіс:

•  48 сағаттан

•  24 сағаттан

•  40 сағаттан

•  36 сағаттан

•  30 сағаттан

380. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері:

•  қызметкердің талап етуі бойынша белгіленеді;

•  жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді;

•  тарифтік мөлшерлеме бойынша белгіленеді;

• тараптардың өзара келісімі бойынша белгіленеді;

•  барлық жауаптар дұрыс емес.