Cuestionario sobre Formación Organizacional Cap 5 Martha Alles

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja de forma precisa la visión de Martha Alles sobre el rol del área de Recursos Humanos en la formación?

• RRHH debe establecer un plan de estudios fijo para todos los niveles de la organización.

• El área de RRHH debe asumir un rol directivo, seleccionando cursos y monitoreando la asistencia.

• La función de RRHH debe centrarse en diseñar herramientas, guías y metodologías que respeten la autonomía del colaborador adulto.

• RRHH debe controlar todas las acciones del colaborador para garantizar su desarrollo profesional.

Según el enfoque del capítulo, ¿por qué es riesgoso implementar acciones de formación sin un diagnóstico previo de necesidades?

• Porque podrían superponerse con las acciones de desarrollo organizacional.

• Porque podrían ser utilizadas como beneficios sin impacto real en el desempeño.

• Porque el personal podría no participar activamente.

• Porque la legislación exige una evaluación previa obligatoria.

¿Cuál es la característica esencial del aprendizaje en adultos, tal como lo expone el capítulo y el informe?

• La necesidad de usar tecnologías digitales para captar su atención.

• La obligación de obtener resultados medibles en corto plazo.

• La búsqueda de significado práctico e inmediato en el contenido aprendido.

• La disposición a ser guiados de forma intensiva por sus superiores.

En relación con los métodos de formación, ¿cuál es una ventaja comparativa del autodesarrollo respecto a la formación fuera del trabajo?

• No requiere planificación ni recursos de la empresa.

• Está orientado exclusivamente a conocimientos técnicos.

• Promueve la responsabilidad y el compromiso personal del colaborador en su propio proceso de aprendizaje.

• Puede aplicarse solo a niveles operativos o de base.

¿Por qué se considera que el aprendizaje dentro del trabajo (on the job) tiene alto valor estratégico según la autora?

• Porque reemplaza completamente la necesidad de actividades teóricas.

• Porque garantiza resultados medibles en el corto plazo.

• Porque permite aplicar inmediatamente los aprendizajes en el contexto real del puesto.

• Porque es menos costoso que cualquier otro tipo de formación.

¿Qué crítica realiza Martha Alles hacia la visión paternalista de la formación organizacional?

• Que desmotiva a los trabajadores con poca experiencia.

• Que genera resistencia sindical en las organizaciones tradicionales.

• Que impide reconocer la condición adulta y autónoma de los colaboradores.

• Que reemplaza al área de capacitación por recursos tecnológicos.

¿Cuál de las siguientes acciones sería coherente con una formación estratégicamente alineada, según el informe?

• Capacitar al personal en habilidades generales como oratoria sin conexión con el rol.

• Diseñar cursos con base en las competencias necesarias para los puestos futuros identificados.

• Repetir capacitaciones obligatorias cada semestre por norma interna.

• Aplicar una encuesta de clima antes de cada curso.

Según el análisis presentado, ¿qué relación existe entre experiencia laboral y formación dentro de la organización?

• La experiencia es una fuente aislada y no influye en el aprendizaje.

• La experiencia sustituye por completo la formación estructurada.

• La experiencia es un componente clave que puede convertirse en formación si se reflexiona y sistematiza adecuadamente.

• La experiencia solo es útil para cargos directivos o especializados.