01 MIPG GETH

La GETH es el Conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:

• El análisis de los diagnósticos del contexto de la entidad

• La atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible

• La planeación del desarrollo institucional del talento humano

• La comprensión del ciclo de vida de un servidor público

La GETH es el Conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:

• Ruta del mérito

• Ruta de la innovación

• Ruta de la calidad

• Ruta de la integridad

Cuáles son las políticas que integran la dimensión del Talento Humano

• Ruta de la felicidad y planeación estratégica

• Planeación estratégica del talento humano y política de incentivos

• Política de gestión estratégica de talento humano e integridad

• Política de capacitación y vacantes

Cuando una entidad realiza su autodiagnóstico y queda ubicada en el nivel básico operativo es porque:

• La entidad cumple con los mínimos establecidos por la normatividad

• La entidad cuenta con avances importantes pero también con un amplio margen de mejora

• La entidad calificó la matriz GETH de manera incompleta

• La entidad cuenta con buenas prácticas que se pueden replicar en otras entidades públicas

Las rutas de creación de valor:

• Son caminos que conducen a la creación de valor público a través del fortalecimiento del talento humano

• Consisten en agrupaciones temáticas que, trabajadas en conjunto, permiten impactar en aspectos puntuales y producir resultados eficaces

• Son una metodología que permite enfocar la gestión y priorizar las acciones a realizar

• Todas las anteriores