El tiempo de trabajo

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de "tiempo de trabajo" según el texto?

• El tiempo que un empleado dedica exclusivamente a actividades productivas dentro de la empresa.

• El tiempo que un trabajador dedica a cualquier actividad, remunerada o no, durante su jornada diaria.

• El tiempo que un trabajador dedica a un trabajo remunerado, excluyendo los descansos y refrigerios.  

• El tiempo total que un empleado pasa en las instalaciones de la empresa, incluyendo descansos y horas extras.

Según la Constitución Política del Perú, ¿cuál es la jornada laboral máxima semanal permitida?

• 40 horas

• 44 horas

• 48 horas  

• 52 horas

En relación con las horas extras, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?

• Las horas extras son el tiempo que el trabajador presta al empleador fuera de su horario de trabajo normal.  

• Las horas extras no son obligatorias, salvo en casos extremos.  

• Las dos primeras horas extras se pagan con un recargo del 35% sobre la remuneración ordinaria por hora.

• A partir de la tercera hora extra, el sobrepago será de un 35%.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un ejemplo de modalidad de horario de trabajo flexible?

• Jornada comprimida  

• Teletrabajo  

• Trabajo por turnos

• Horario fijo  

¿Cuál es el propósito principal de las modalidades formativas laborales, según la Ley N° 28518?

• Definir los horarios de trabajo nocturno y sus compensaciones.

• Establecer los límites de las horas extras para todos los trabajadores.

• Regular las condiciones de trabajo de los empleados a tiempo parcial.

• Relacionar el aprendizaje teórico y práctico a través del desempeño de tareas de capacitación y formación profesional.

¿Qué se entiende por "jornada de trabajo"?

• El tiempo constante que una persona dedica a realizar una actividad remunerada.

• El tiempo total que un empleado pasa en su lugar de trabajo, incluyendo descansos.

• El tiempo durante el cual un trabajador está disponible para el empleador.

• El horario específico en el que un trabajador debe estar presente en la empresa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el horario de trabajo en el sector privado en Perú es más precisa?

• Se define por acuerdo entre el trabajador y el empleador, con la última palabra del empleador.

• Está estrictamente fijado por ley y no puede ser modificado.

• Se define únicamente por el empleador, sin intervención del trabajador.

• Es igual para todas las empresas, sin importar el tipo de actividad.

¿Qué condición especial aplica a la jornada nocturna de trabajo, además del horario específico?

• La jornada nocturna puede extenderse hasta 12 horas sin pago de horas extras.

• El empleador debe notificar a la Autoridad del Trabajo y, en lo posible, organizar turnos rotativos.

• No hay diferencias con la jornada diurna en términos de remuneración.

• Los trabajadores nocturnos no tienen derecho a descansos remunerados.

¿Cuál es la ley principal de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú que establece la obligación del empleador de proporcionar un entorno laboral seguro, saludable y digno?

• Decreto Supremo N.° 005-2012-TR

• Resolución Ministerial N.° 375-2008/MINSA

• Ley N.° 29783

• Ley N.° 28048

¿Qué documento reglamentario específico de la Ley N.° 29783 exige la implementación de servicios básicos como baños separados por sexo, áreas de descanso y comedores en los lugares de trabajo?

• Ley N.° 28048

• Resolución Ministerial N.° 375-2008/MINSA

• Resolución Ministerial N.° 480-2008/MINSA

• Decreto Supremo N.° 005-2012-TR