INDIVIDU DALAM KELOMPOK

Menurut Tuckman (1965), pada tahap "Norming" dalam pembentukan kelompok, apa yang terjadi?

• Anggota saling mengenal dan menjaga sikap sopan

• Mulai muncul perbedaan pendapat yang memicu konflik

• Terbentuk pedoman dan norma kerja kelompok

• Kelompok mencapai produktivitas optimal

Fenomena "efek pengetahuan bersama" (common knowledge effect) dalam pengambilan keputusan kelompok terjadi karena...

• Anggota lebih fokus pada informasi unik yang dimiliki sedikit orang

• Informasi yang diketahui bersama lebih sering dibahas daripada informasi unik

• Kelompok menolak semua informasi yang tidak disetujui oleh mayoritas

• Adanya tekanan dari pemimpin untuk mengabaikan informasi baru

Apa yang dimaksud dengan "deindividuasi" dalam konteks perilaku kelompok?

• Keadaan ketika individu merasa lebih bertanggung jawab dalam kelompok

• Hilangnya identitas pribadi dan tanggung jawab individu dalam kelompok

• Peningkatan kinerja individu karena pengaruh kelompok

• Proses pembentukan norma baru dalam kelompok

Menurut Expectation States Theory (Berger dkk., 1986), status seseorang dalam kelompok dipengaruhi oleh...

• Kemampuan fisik yang unggul

• Karakteristik status luas seperti usia, gender, dan kekayaan

• Keterampilan teknis yang spesifik

• Jumlah waktu yang dihabiskan dalam kelompok

Bagaimana "polarisasi kelompok" (group polarization) memengaruhi keputusan kelompok?

• Menyamarkan pendapat individu sehingga keputusan menjadi netral

• Memperkuat sikap awal anggota menjadi lebih ekstrem setelah diskusi

• Menghilangkan konflik dengan cepat melalui kompromi

• Membuat kelompok menghindari risiko sama sekali

Apa ciri utama "groupthink" menurut Janis?

• Anggota kelompok aktif mencari perspektif alternatif

• Tekanan untuk kesepakatan mengalahkan evaluasi realistis

• Keputusan dibuat berdasarkan suara terbanyak tanpa diskusi

• Pemimpin kelompok selalu netral dalam proses diskusi

Dalam dilema sosial, mengapa individu cenderung memilih kepentingan jangka pendek?

• Karena mereka tidak peduli dengan hasil jangka panjang

• Karena imbalan jangka pendek lebih jelas dan langsung

• Karena kelompok mendorong perilaku egois

• Karena norma sosial mengharuskan tindakan kompetitif

Apa strategi efektif untuk mengurangi "keengganan sosial" (social loafing) dalam kelompok?

• Membuat kelompok lebih besar agar tanggung jawab tersebar

• Memberikan tugas yang mudah dan tidak menantang

• Menekankan pentingnya kontribusi individu

• Membatasi komunikasi antaranggota

Menurut Fiedler, kapan pemimpin berorientasi hubungan paling efektif?

• Dalam situasi terkontrol dengan tugas sederhana

• Ketika pemimpin memiliki kontrol moderat dan tugas rumit

• Saat kelompok menghadapi krisis yang mendesak

• Jika anggota kelompok tidak saling mengenal

Apa perbedaan utama antara norma deskriptif dan norma injungtif?

• Norma deskriptif bersifat opsional, sedangkan injungtif bersifat memaksa

• Norma deskriptif menunjukkan apa yang dilakukan orang, sedangkan injungtif menetapkan apa yang seharusnya dilakukan

• Norma deskriptif hanya berlaku di lingkungan kerja, sedangkan injungtif untuk sosial

• Norma deskriptif dibuat oleh pemimpin, sedangkan injungtif oleh anggota kelompok