W4 - Motywowanie... - o partycypacji pracowniczej

Czym jest partycypacja pracownicza?

• Systemem ocen pracowników

• Procesem rekrutacji wewnętrznej

• Udziałem pracowników w podejmowaniu decyzji dotyczących ich pracy

• Formą outsourcingu zadań

Która forma partycypacji polega na udziale w radach pracowniczych lub związkach zawodowych?

• Finansowa

• Konsultacyjna

• Instytucjonalna

• Informacyjna

Jaki efekt przynosi informacyjna forma partycypacji?

• Zwiększa rotację pracowników

• Redukuje niepewność i wzmacnia świadomość strategiczną

• Wprowadza kontrolę nad urlopami

• Zmniejsza dostęp do danych firmy

Dlaczego partycypacja pracownicza zwiększa lojalność pracowników?

• Ponieważ ogranicza ich odpowiedzialność

• Ponieważ czują się współtwórcami firmy

• Bo otrzymują premie kwartalne

• Bo nie muszą uczestniczyć w zebraniach

Która forma partycypacji opiera się na zbieraniu opinii pracowników przed podjęciem decyzji?

• Informacyjna

• Decyzyjna

• Konsultacyjna

• Instytucjonalna

Jaka forma partycypacji polega na dzieleniu się zyskami i udziałach?

• Konsultacyjna

• Instytucjonalna

• Decyzyjna

• Finansowa

Jakie jest jedno z głównych wyzwań partycypacji?

• Wzrost motywacji pracowników

• Zbyt szybkie podejmowanie decyzji

• Opór kadry kierowniczej

• Nadmiar szkoleń

Które z poniższych NIE jest korzyścią z partycypacji pracowniczej?

• Redukcja konfliktów

• Spadek zaangażowania

• Lepsze decyzje

• Rozwój kompetencji

Co zwiększa efektywność partycypacji pracowniczej?

• Stałe rotacje w zespołach

• Utrzymywanie dystansu w relacjach

• Zaufanie i otwarta komunikacja

• Brak struktury komunikacyjnej

Jakie działania są istotne dla skutecznej partycypacji?

• Szkolenia z księgowości

• Szkolenia z podejmowania decyzji i komunikacji

• Reorganizacja działu HR

• Wprowadzenie czasu pracy zmianowego