UTS Administrasi Kepegawaian

1. Apa perbedaan utama antara Administrasi Kepegawaian dan Manajemen SDM?

• A. Administrasi Kepegawaian bersifat strategis, sedangkan Manajemen SDM hanya teknis

• B. Administrasi Kepegawaian mengelola data pegawai, sedangkan Manajemen SDM fokus pada pengembangan SDM

• C. Manajemen SDM hanya menangani penggajian karyawan

• D. Administrasi Kepegawaian tidak memiliki peran dalam kepatuhan regulasi

2. Manakah di bawah ini yang termasuk dalam ruang lingkup Administrasi Kepegawaian?

• A. Menyusun strategi pengembangan karir

• B. Mengelola absensi dan pencatatan data pegawai

• C. Melakukan pelatihan kepemimpinan

• D. Menentukan arah kebijakan SDM perusahaan

3. Manajemen SDM bertanggung jawab atas kegiatan berikut, kecuali...

• A. Merancang sistem pelatihan karyawan

• B. Menyusun strategi rekrutmen dan seleksi

• C. Mencatat dan mengarsipkan data pegawai

• D. Menyusun program motivasi karyawan

4. Jika seorang pegawai mengalami kesulitan dalam mengakses data absensinya, bagian manakah yang seharusnya menangani masalah tersebut?

• A. Departemen Keuangan

• B. Administrasi Kepegawaian

• C. Manajemen SDM

• D. Tim Pemasaran

5. Mengapa Administrasi Kepegawaian penting bagi Manajemen SDM?

• A. Karena Manajemen SDM membutuhkan data pegawai untuk membuat kebijakan yang efektif

• B. Karena Administrasi Kepegawaian mengelola semua aspek strategis dalam SDM

• C. Karena tanpa Administrasi Kepegawaian, Manajemen SDM tidak bisa membuat strategi bisnis

• D. Karena Administrasi Kepegawaian bertanggung jawab atas pelatihan pegawai

6. Siapakah yang termasuk dalam tenaga kerja terdidik?

• 
• 
• 
• 

7. Tenaga kerja yang bekerja tanpa kontrak tetap dan dibayar harian disebut...

• a. Tenaga kerja tetap

• b. Tenaga kerja kontrak

• c. Tenaga kerja tidak terlatih

• d. Tenaga kerja harian lepas

8. Pekerja yang membuka warung makan sendiri termasuk dalam...

• a. Tenaga kerja formal

• b. Tenaga kerja tidak terdidik

• c. Tenaga kerja informal

• d. Tenaga kerja tetap

9. Apa perbedaan utama antara pekerja dan karyawan?

• a. Pekerja tidak dibayar, karyawan dibayar

• b. Pekerja bekerja di kantor, karyawan tidak

• c. Karyawan bekerja dalam hubungan kerja formal, pekerja belum tentu

• d. Karyawan bekerja lepas, pekerja bekerja tetap

10. Undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan di Indonesia adalah...

• a. UU No. 20 Tahun 2003

• b. UU No. 11 Tahun 2020

• c. UU No. 13 Tahun 2003

• d. UU No. 5 Tahun 2014