Quiz sobre Normativa Laboral y Trabajo en Equipo + Finanzas

¿Qué principio del derecho laboral establece que se debe aplicar la norma más beneficiosa para el trabajador?

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

• Principio de absorción y compensación

• Principio de norma más favorable

• Principio de jerarquía normativa

Answer explanation

El principio de norma más favorable establece que, en caso de conflicto entre normas, se debe aplicar la que resulte más beneficiosa para el trabajador, garantizando así sus derechos laborales.

¿Cuál de los siguientes derechos laborales básicos permite a los trabajadores organizarse?

• Derecho a la huelga

• Derecho a la promoción profesional

• Derecho a la libre sindicación

• Derecho a la negociación colectiva

Answer explanation

El derecho a la libre sindicación permite a los trabajadores organizarse en sindicatos para defender sus intereses laborales, lo que lo convierte en la opción correcta para la pregunta sobre la organización de los trabajadores.

¿Qué tipo de contrato se extingue por mutuo acuerdo entre las partes?

• Contrato de prácticas

• Contrato de obra

• Contrato temporal

• Contrato indefinido

Answer explanation

El contrato indefinido se puede extinguir por mutuo acuerdo entre las partes, a diferencia de otros tipos de contratos que tienen condiciones específicas para su finalización.

¿Qué se entiende por salario en especie?

• Salario en efectivo

• Salario que se recibe en bienes

• Salario bruto

• Salario líquido

Answer explanation

El salario en especie se refiere a la compensación que se recibe en forma de bienes o servicios, en lugar de dinero en efectivo. Por lo tanto, la opción correcta es 'Salario que se recibe en bienes'.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral a tiempo completo según la normativa laboral?

• 30 horas a la semana

• 40 horas a la semana

• 45 horas a la semana

• 35 horas a la semana

Answer explanation

La duración máxima de la jornada laboral a tiempo completo es de 40 horas a la semana, según la normativa laboral vigente. Esta cifra es la estándar en muchos países y se aplica para garantizar un equilibrio entre trabajo y descanso.

¿Qué principio establece que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales reconocidos?

• Principio de norma más favorable

• Principio de jerarquía normativa

• Principio de condición más beneficiosa adquirida

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Answer explanation

El principio de irrenunciabilidad de los derechos establece que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales reconocidos, garantizando así la protección de sus derechos fundamentales.

¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir a un trabajador estable en la empresa?

• Contrato de obra

• Contrato de interinidad

• Contrato indefinido

• Contrato temporal

Answer explanation

El contrato de interinidad se utiliza específicamente para sustituir a un trabajador con un contrato estable, permitiendo cubrir su puesto temporalmente. Es la opción correcta en este caso.

¿Qué se considera trabajo nocturno según la normativa laboral?

• Trabajo realizado entre las 8 de la mañana y las 4 de la tarde

• Trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana

• Trabajo realizado entre las 6 de la tarde y las 10 de la noche

• Trabajo realizado entre las 12 de la noche y las 8 de la mañana

Answer explanation

El trabajo nocturno se define como aquel realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, según la normativa laboral. Esta franja horaria es la que se considera oficialmente como trabajo nocturno.

¿Cuál es el objetivo principal de las metodologías ágiles en el trabajo en equipo?

• Priorizar la satisfacción del cliente y la funcionalidad del producto

• Reducir la comunicación entre los miembros del equipo

• Aumentar la burocracia en los procesos

• Priorizar la planificación sobre el cliente

Answer explanation

El objetivo principal de las metodologías ágiles es priorizar la satisfacción del cliente y la funcionalidad del producto, asegurando que el equipo se enfoque en entregar valor y adaptarse a los cambios rápidamente.

¿Qué se entiende por 'salario líquido'?

• El dinero neto que recibe el trabajador

• El salario que se paga en especie

• El total de la retribución antes de descuentos

• El salario base más complementos

Answer explanation

El 'salario líquido' se refiere al dinero neto que recibe el trabajador después de deducir impuestos y otras retenciones. Es la cantidad que efectivamente se lleva a casa, a diferencia del salario bruto que incluye todos los descuentos.