EL DISC

EL DISC ES UNA HERRAMIENTA PARA:

• Conocer a los demás

• Encontrar posibles patologías/ enfermedades

• Una herramienta solo para RH

• Conocer los estilos conductuales de las personas

Rodrigo es el integrante del equipo de planillas, tiene una D muy alta, y cuando tiene que presentar resultados en auditoria siempre pide exponer de primero, y le gusta llevar el control de la reunión y cumplir con todo el programa, esto se debe a que:

• Le gusta interactuar con la gente

• Es muy orientado a metas, objetivos y le gusta tener el control

• Es muy sistemático

• Le gusta siempre que reconozcan su trabajo

Camila la jefe de gestión ya no sabe darle instrucciones a Jesenia, ya que siempre pregunta las cosas varias veces y pide muchos detalles, además es muy estructurada y siente que es "muy lenta" lo que ella no sabe es que Jesenia es:

• Predominante en su D

• Predominante en su S

• Predominante en su I

• Predominante en su C

Francisco está un poco frustrado por que le cuesta llevarle el ritmo a su jefe, siempre que entra a reunión con él quiere compartirle detalles, avances y demás pero su jefe no lo deja mucho hablar, es algo cortante y directo, ¿qué recomiendas a Francisco hacer?

• Que sea muy concreto y directo al comunicarse

• Que no lleve al jefe a su miedo más frecuente

• Que no se enfoque en los problemas

• Todas las anteriores

Nayeli tiene una tendencia alta en su I, y necesitas hablar con ella para dar una realimentación positiva, ¿Cuál sería la forma más correcta en su estilo dominante?

• Socialice primero, conecte con ella

• Sea directo y al grano

• No le deje hablar de inicio

• Pídale que te llame por teléfono..

A Jorge le dieron la noticia que ahora reportará a otra jefatura... esto lo desestabilizó mucho ya que su miedo básico al ser muy S es:

• Perder el control de las cosas

• Pérdida de estima social

• Pérdida de la seguridad

• La crítica

Santiago se enojó por que le devolvieron todo el trabajo que había presentado a auditoria, ya que al parecer carecía de evidencias lógicas y de justificaciones concruentes, al ser un I muy alto ¿Qué crees pasó con él?

• Es muy rápido y de pocos detalles

• Es muy orientado a las personas y se enoja por todo

• Su fuerza está en los procesos

• Ninguna de la anteriores

Las personas solo tienen un eje o máximo dos predominantes, sin embargo al hacer consientes sus miedos y entender el DISC de otros pueden modificar su comunicación y adaptar el mensaje al DISC de otros.. lo siguiente es:

• Falso

• Verdadero