HRM ( 9 )

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen?

• Proses pemutusan hubungan kerja

• Proses penilaian kinerja karyawan

• Proses menarik calon karyawan untuk melamar kerja

• Proses promosi jabatan

Tujuan utama dari proses rekrutmen adalah:

• Menentukan gaji pegawai

• Menarik sebanyak mungkin pelamar yang berkualitas

• Meningkatkan keuntungan perusahaan secara langsung

• Mengurangi beban kerja manajemen

Berikut ini merupakan sumber rekrutmen internal, kecuali:

• Promosi jabatan

• Rotasi kerja

• Iklan lowongan di koran

• Mutasi antar departemen

Perekrutan dari luar organisasi disebut sebagai:

• Rekrutmen internal

• Rekrutmen eksternal

• Seleksi internal

• Promosi jabatan

Metode perekrutan melalui media sosial seperti LinkedIn termasuk dalam kategori:

• Rekrutmen tradisional

• Rekrutmen internal

• E-recruitment

• Walk-in interview

Salah satu kelebihan dari metode rekrutmen internal adalah:

• Biaya lebih tinggi

• Membutuhkan waktu lebih lama

• Karyawan sudah memahami budaya perusahaan

• Memperluas wawasan organisasi

Seleksi karyawan dilakukan setelah:

• Pelamar menjalani pelatihan

• Proses rekrutmen selesai

• Karyawan diangkat menjadi manajer

• Proses pemecatan dilakukan

Langkah pertama dalam proses seleksi karyawan biasanya adalah:

• Wawancara akhir

• Tes kesehatan

• Penyaringan berkas lamaran (screening)

• Pelatihan kerja

Tujuan utama dari seleksi karyawan adalah:

• Menambah jumlah pegawai sebanyak mungkin

• Menentukan jam kerja karyawan

• Memilih kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan

• Menentukan lokasi kerja

Contoh metode seleksi yang umum digunakan adalah, kecuali:

• Wawancara

• Tes kemampuan

• Tes kesehatan

• Promosi jabatan