HRM ( 10 )

Apa tujuan utama dari proses seleksi karyawan?

• Meningkatkan jumlah pelamar

• Mengisi semua posisi kosong dengan cepat

• Memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi

• Mempersulit proses perekrutan

Langkah pertama dalam proses seleksi karyawan biasanya adalah:

• Wawancara user

• Tes kesehatan

• Screening atau penyaringan berkas

• Orientasi kerja

Yang termasuk dalam jenis tes seleksi karyawan adalah, kecuali:

• Tes kemampuan kognitif

• Tes kepribadian

• Tes kesehatan

• Sertifikat kelulusan

Tes seleksi yang bertujuan menilai kecocokan karakter pelamar dengan budaya perusahaan adalah:

• Tes akademik

• Tes kepribadian

• Tes matematika

• Tes fisik

Proses seleksi biasanya dilakukan setelah:

• Pekerja mengikuti pelatihan

• Proses rekrutmen selesai

• Karyawan diangkat menjadi manajer

• Proses pemecatan

Tahapan akhir dalam proses seleksi karyawan biasanya adalah:

• Wawancara akhir dan keputusan penerimaan

• Screening CV

• Ujian psikotes

• Pendaftaran online

Salah satu tujuan dari orientasi karyawan baru adalah:

• Menilai ulang kompetensi pelamar

• Memberikan pelatihan fisik

• Membantu karyawan memahami lingkungan kerja dan tugasnya

• Mengurangi gaji karyawan

Manakah dari berikut ini yang termasuk dalam kegiatan orientasi karyawan?

• Melamar pekerjaan

• Wawancara user

• Pengenalan visi, misi, dan struktur organisasi

• Penilaian kinerja tahunan

Tes kemampuan atau aptitude test dalam proses seleksi bertujuan untuk:

• Menguji kesetiaan karyawan

• Menilai kemampuan berpikir logis dan analitis kandidat

• Mengetahui riwayat kesehatan keluarga

• Mengukur tinggi badan kandidat

Apa yang terjadi jika proses seleksi dilakukan secara tidak objektif?

• Karyawan yang direkrut akan bertahan lama

• Perusahaan mendapat reputasi baik

• Potensi konflik dan turnover meningkat

• Proses orientasi menjadi lebih mudah