Evaluación de Desempeño y Potencial
Authored by Karina Ocampo
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7 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a la Evaluación de Desempeño (ED)?
Evalúa la capacidad futura de un colaborador.
Analiza conductas pasadas demostradas en el puesto.
Se basa en simulaciones hipotéticas.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el horizonte temporal habitual de una Evaluación de Potencial (EP)?
Un mes.
Un año.
Cinco años.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes aspectos NO se considera prioritario en una Evaluación de Potencial?
Proyecto profesional del evaluado.
Resultados del último trimestre.
Competencias requeridas a futuro.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál herramienta es más común en procesos de EP?
Assessment Center.
Encuesta de clima organizacional.
Entrevista de salida.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La ED se basa en hipótesis de comportamiento futuro.
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La EP requiere identificar las competencias que serán necesarias para la visión futura de la empresa.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una persona puede tener un excelente desempeño actual y, aun así, no ser considerada de alto potencial.
Verdadero
Falso
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