¿Qué se puede establecer por convenio colectivo o contrato de trabajo según el artículo 3?

Niveles de protección superiores

Niveles de protección inferiores

Niveles de protección opcionales

¿Qué constituye el Pleno del Consejo?

El órgano máximo de decisión

¿Quién está a cargo de la Presidencia del Consejo?

El representante del Ministerio de Trabajo

¿Qué se requiere para que exista quórum en el Pleno?

La asistencia de más de la mitad de los consejeros

La asistencia de todos los consejeros

¿Qué se debe hacer en caso de vacancia de un representante?

Esperar a la próxima elección

¿Cuáles son las causales de vacancia?

Vencimiento del plazo sin renovación

Inasistencia injustificada a tres sesiones

Dejar de ser representante de su organización

Impedimento legal sobreviniente

¿Cuáles son las funciones de la Secretaría Técnica del Consejo?

Dirigir y coordinar los servicios

Solicitar autorización para grabar sesiones

Asistir a las sesiones del Pleno

Extender las actas de las sesiones

Velar por el cumplimiento de los acuerdos

¿Quiénes son los representantes de los empleadores en los Consejos Regionales?

Uno propuesto por las Cámaras de Comercio

Uno propuesto por la Cámara Nacional de Comercio

Uno propuesto por la Confederación de MYPE

¿Qué deben elaborar los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Informes de gestión y actividades

Reglamento interno de funcionamiento

Estadísticas de accidentes laborales

¿Qué deben elaborar los Consejos Regionales?

Informes de gestión y actividades

¿Qué deben verificar los empleadores con sistemas integrados de gestión?

Que cumplan con la Ley y el Reglamento

Que tengan certificaciones internacionales

¿Qué debe implementar el empleador según el artículo 25?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

¿Qué establece la Autoridad Administrativa de Trabajo para la micro y pequeña empresa?

Medidas especiales de asesoría

¿Qué debe garantizar el empleador según el artículo 26?

Que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida

Que todos los trabajadores tengan un seguro

Que se realicen auditorías anuales

¿Qué debe definir y comunicar el empleador a los trabajadores?

El departamento que identifica, evalúa o controla los peligros

¿Qué debe promover el empleador entre el personal?

La cooperación y la comunicación

¿Qué principios debe cumplir el empleador según el artículo 26?

Los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud

Los principios de la contabilidad

¿Qué debe establecer el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Una política y un programa con objetivos medibles

¿Qué medidas debe adoptar el empleador para identificar y eliminar peligros y riesgos?

Contratación de empresas especializadas

¿Qué debe garantizar el empleador en relación a la capacitación de los trabajadores?

Que sean capacitados en materia de prevención

Que trabajen en un ambiente seguro

Que tengan acceso a recursos adecuados

¿Qué debe hacer la empresa principal al contratar a una empresa especializada?

Comunicar a todos los trabajadores sobre la contratación

Asegurar la participación del empleador en el comité

Facilitar el cumplimiento de las funciones del comité

¿Qué tipo de formación debe recibir el trabajador?

Centrada en el puesto y ambiente de trabajo específico

¿Cuándo deben realizarse las capacitaciones presenciales?

Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.

En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos.

¿Qué deben considerar las recomendaciones en el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley?

Los riesgos en el centro de trabajo.

Los riesgos relacionados con el puesto o función.

¿Qué deben hacer los programas de capacitación?

Ser evaluados por parte de los participantes.

Hacerse extensivos a todos los trabajadores.

Ser impartidos por profesionales competentes.

Ofrecer formación inicial y cursos de actualización.

¿Qué documentación debe exhibir el empleador según el artículo 32?

La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La planificación de la actividad preventiva.

¿Cuáles son los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 33?

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

Registro de exámenes médicos ocupacionales.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.

Cuestionario sobre Normas Legales

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¿Qué se entiende por el principio de prevención en la Ley?

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