Régimen laboral Colombiano

Una empresa decide pagar un bono mensual a sus empleados por cumplimiento de metas. ¿Este bono debe considerarse parte del salario?

• • No, es un beneficio sin relación con el trabajo.

• Sí, si tiene relación directa con el desempeño laboral.

• Solo si se acuerda en el contrato por escrito.

• No, si es ocasional.

Un empleado labora los domingos ocasionalmente. ¿Qué compensación debe recibir?

• Ninguna, si es eventual.

• Doble salario por el día trabajado

• Recargo del 75% o un descanso compensatorio.

• Solo un día de descanso compensatorio.

Una empresa no consigna las cesantías antes del 15 de febrero. ¿Qué sucede?

• Debe pagar un día de salario por cada día de retraso.

• Recibe una multa del Ministerio del Trabajo.

• Pierde el derecho a renovarle el contrato al empleado.

• No pasa nada si paga antes de abril.

¿Qué condición hace que un contrato verbal se entienda como indefinido?

• • Que dure más de seis meses.

• Que el trabajador no haya firmado nada.

• Que no se haya pactado duración escrita.

• Que se pague por horas.

Si un trabajador gana $2.000.000 y vive a 2 km de su lugar de trabajo, ¿tiene derecho a auxilio de transporte?

• No, gana más de lo permitido.

• Sí, por ganar menos de 2 SMLMV y vivir lejos

• Solo si no tiene moto.

• No, si la empresa tiene parqueadero.

Un trabajador nocturno gana $1.300.000. ¿Qué recargo debe aplicarse a su salario por laborar de 9:00 p.m. a 5:00 a.m.?

• 25% del valor normal.

• 35% del valor diurno.

• Solo si trabaja horas extras.

• No hay recargo si es jornada normal.

¿Qué sucede si el empleador no paga salario al terminar el contrato?

• Puede ser demandado por despido injusto.

• Se debe pagar una indemnización por cada día de retraso.

• Solo debe pagar intereses.

• El empleado pierde derecho a reclamar.

¿Qué trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?

• Ninguno, todos pueden ser despedidos.

• Empleados con más de 5 años de antigüedad.

• Personas con estabilidad reforzada.

• Solo los mayores de 60 años.

¿En qué casos se deben conformar Comités de Convivencia Laboral?

• En todas las empresas públicas.

• Cuando haya denuncias de acoso.

• En cualquier empresa con personal contratado.

• En toda empresa con empleados.

Una empresa de 30 empleados no desea contratar aprendices. ¿Qué puede hacer?

• Pagar al SENA una cuota de monetización.

• Nada, debe contratarlos obligatoriamente.

• Contratar solo uno y dejar constancia.

• • Contratar practicantes sin remuneración.