Quiz Bimbingan dan Konseling Industri

Dalam konteks layanan bimbingan dan konseling industri, manakah yang paling tepat menggambarkan tujuan utama layanan tersebut?

• Mengatasi masalah pribadi karyawan secara individual

• Membantu karyawan memahami dan mengembangkan potensi diri untuk menunjang produktivitas perusahaan

• Memberikan informasi umum tentang perusahaan kepada karyawan baru

• Melatih karyawan untuk menguasai teknologi terbaru

Sebuah perusahaan menerapkan layanan bimbingan dan konseling dengan prinsip-prinsip tertentu. Prinsip manakah yang menegaskan bahwa layanan harus dilakukan secara berkelanjutan dan mengikuti perkembangan kebutuhan karyawan?

• Prinsip keterpaduan

• Prinsip individualisasi

• Prinsip kesinambungan

• Prinsip kerahasiaan

Jika seorang konselor industri memberikan layanan yang bersifat mencegah timbulnya masalah pada karyawan, layanan tersebut termasuk dalam kategori apa?

• Kuratif

• Preventif

• Preservatif

• Developmental

Manakah dari berikut ini yang bukan termasuk ruang lingkup layanan bimbingan dan konseling industri?

• Penempatan kerja

• Pengembangan karier

• Pelatihan teknis produksi

• Penanganan masalah psikososial karyawan

Dalam teori motivasi kerja, teori manakah yang menekankan bahwa kebutuhan fisiologis dan keamanan harus dipenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan sosial dan aktualisasi diri?

• Teori Dua Faktor Herzberg

• Teori Hierarki Kebutuhan Maslow

• Teori Ekspektansi Vroom

• Teori Keadilan Adams

Salah satu prinsip layanan bimbingan dan konseling industri adalah kerahasiaan. Apa fungsi utama dari prinsip ini dalam konteks layanan?

• Membatasi komunikasi antar karyawan

• Menjaga kepercayaan klien agar merasa aman dalam proses konseling

• Menghindari penyebaran informasi perusahaan ke luar

• Menjamin bahwa konselor tidak memberikan saran yang salah

Layanan bimbingan dan konseling yang berfokus pada pengembangan potensi dan peningkatan kemampuan karyawan disebut layanan...

• Preventif

• Kuratif

• Preservatif

• Developmental

Dalam organisasi, nilai (value) berperan penting dalam membentuk perilaku karyawan. Nilai yang bersifat kolektif dan menjadi pedoman bersama disebut...

• Nilai pribadi

• Nilai budaya organisasi

• Nilai ekonomi

• Nilai sosial individual

Manakah yang bukan merupakan bentuk layanan bimbingan dan konseling industri?

• Layanan informasi

• Layanan mediasi

• Layanan pelatihan teknis

• Layanan penempatan dan penyaluran

Motivasi kerja yang berasal dari dorongan internal individu untuk mencapai kepuasan pribadi disebut...

• Motivasi ekstrinsik

• Motivasi intrinsik

• Motivasi sosial

• Motivasi finansial