LƯỢNG GIÁ HÈ

LƯỢNG GIÁ HÈ

University

36 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

untitled

untitled

4th Grade - University

36 Qs

ĐỊA LÝ THẾ GIỚI_ Xu hướng toàn cầu hóa, khu vực hóa

ĐỊA LÝ THẾ GIỚI_ Xu hướng toàn cầu hóa, khu vực hóa

University

36 Qs

DDL8 - ÔN TẬP ĐLTN VN

DDL8 - ÔN TẬP ĐLTN VN

University

40 Qs

Câu hỏi về từ trường và dòng điện

Câu hỏi về từ trường và dòng điện

12th Grade - University

33 Qs

Thi thử tài chính tiền tệ

Thi thử tài chính tiền tệ

University

40 Qs

Chuyên

Chuyên

1st Grade - Professional Development

40 Qs

Ma Trận Kiểm Tra Cuối Kì II Lớp 11

Ma Trận Kiểm Tra Cuối Kì II Lớp 11

11th Grade - University

39 Qs

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ

12th Grade - University

36 Qs

LƯỢNG GIÁ HÈ

LƯỢNG GIÁ HÈ

Assessment

Quiz

Geography

University

Easy

Created by

Trần Tân

Used 1+ times

FREE Resource

36 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Động lực nội tại của tình nguyện viên thường xuất phát từ yếu tố nào sau đây?

Mức thù lao nhận được

Mong muốn phát triển bản thân

Áp lực từ người thân

Cơ hội du lịch miễn phí

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu là một yếu tố KHÔNG nên sử dụng khi tạo động lực cho TNV?

Ghi nhận và khen thưởng

So sánh TNV với nhau công khai

Giao việc có ý nghĩa xã hội

Tạo môi trường làm việc tích cực

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

“Tạo cảm giác thuộc về” trong nhóm TNV giúp tăng động lực thông qua:

Cạnh tranh nội bộ

Trách nhiệm pháp lý

Kết nối cảm xúc và gắn bó

Đánh giá định kỳ

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo thuyết nhu cầu Maslow, nhu cầu nào cần được đáp ứng để tăng động lực làm việc nhóm cho TNV?

Nhu cầu sinh lý

Nhu cầu an toàn

Nhu cầu được công nhận

Nhu cầu giải trí

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Một cách hiệu quả để duy trì động lực lâu dài cho TNV là:

Thưởng tiền mỗi tuần

Giao thêm nhiều việc khó hơn

Phản hồi tích cực và công nhận nỗ lực

Tổ chức họp phê bình định kỳ

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Lý do phổ biến khiến TNV mất động lực là:

Công việc quá dễ dàng

Thiếu vai trò rõ ràng và phản hồi

Được giao quá nhiều quyền tự chủ

Có quá nhiều cơ hội phát triển

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cách nào dưới đây thể hiện người quản lý TNV có kỹ năng tạo động lực tốt?

Luôn kiểm soát chặt chẽ từng nhiệm vụ

Chỉ giao việc đơn giản, lặp đi lặp lại

Khuyến khích sáng kiến và chủ động

Duy trì khoảng cách cảm xúc với TNV

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?