Quiz SS-Chapitre 8-3 performance sociale et environnementale

La performance sociale mesure :

• Le nombre de produits vendus

• La qualité des relations sociales dans l’entreprise

• La rentabilité de l’entreprise

• Le volume des investissements

Le bien-être au travail contribue à :

• La baisse de la motivation

• L’absentéisme accru

• L’augmentation de la productivité

• La diminution du chiffre d’affaires

Un indicateur de performance sociale est :

• Le bénéfice net

• Le taux de démission

• La marge commerciale

• Le résultat d’exploitation

Un haut niveau de turnover indique souvent :

• Une bonne gestion RH

• Une stabilité de l’emploi

• Des difficultés de fidélisation

• Une hausse du CA

Le dialogue social dans une entreprise est un facteur de :

• Conflits permanents

• Performance sociale

• Baisse de la productivité

• Réduction du personnel

La performance environnementale se mesure grâce à :

• La quantité de CO2 émise

• Le nombre de contrats signés

• Le CA par salarié

• Le taux d’endettement

L’objectif du développement durable dans l’entreprise est de :

• Maximiser le profit à court terme

• Réduire les coûts sociaux uniquement

• Concilier performance économique, sociale et environnementale

• Supprimer les normes environnementales

Une entreprise qui recycle ses déchets :

• Est performante financièrement

• Respecte l’environnement

• Réduit ses dépenses de personnel

• Fait du greenwashing

La RSE signifie :

• Réseau social d’entreprise

• Responsabilité sociétale des entreprises

• Réduction stratégique externe

• Rentabilité sociale et environnementale

L’empreinte carbone mesure :

• La pollution sonore

• La consommation énergétique

• Les gaz à effet de serre émis

• Le nombre de salariés