Адамның принциптері мен қарым-қатынастары150-200

Тиімді адамның нақты принциптері:

• өмірге деген оң және сындарлы көзқарас, жауапкершілік, есептеу, ынтымақтастық, белсенділік;

• өмірге деген кері көзқарас, сенімсіздік, қабілетсіздік, әлсіздік;

• қателіктерді мойындау және олардың әрекеттері үшін жауапкершілікті қабылдау;

• тәуекелге бейімділік, тілектердің күші, жауапкершілік және моральдық принциптер;

• күшті ішкі импульс, бизнеске деген көзқарас-өзін-өзі жүзеге асыру тәсілі;

Өзін-өзі төмен бағалау:

• адамның мінез-құлқын сенімсіз, тәуелді, белгілі бір шеңбермен, қатаң стереотиптермен, өнімсіз көзқарастармен шектеу;

• қатал шындыққа ашықтық, ойлаудың анықтығы және шешімдердің баламасыздығы;

• адамның қорқынышы, мазасыздығы, үмітсіздіігі;

• адамды қандай да бір салада кәсіби маман ретінде көрсетуге мүмкіндік беру;

• өмірде белгілі бір салаларда жетістікке жеткен, сол жолда алдына нақты мақсат қойып барлық қиындықтарды жеңген адам;

Қажетті қарым - қатынастар:

• туған - туысқан арасындағы қарым -қатынас;

• достар арасындағы қарым -қатынас ;

• мұғалім мен оқушы арасындағы қарым -қатынас;

• ана мен баланың арасындағы қарым -қатынас;

• аға мен іні арасындағы қарым -қатынас;

Ынтымақты қарым - қатынастар:

• жақсы достар арасындағы қарым - қатынастар;

• ұстаз бен шәкірт арасындағы қарым - қатынастар;

• қарттар арасындағы қарым - қатынастар;

• мамандар арасындағы қарым - қатынастар;

• бастық пен қызметкер арасындағы қарым - қатынастар;

Әлеуметтік табысты мінез-құлықтың факторы:

• оң өзгеріс принциптерін білу және тұрақты сақтау, жеке ресурстар мен өзінің маңыздылығын түсіну

• адамның өзара қатынасын өзгерту, өзара байланыс

• тұрақсыздық, ресурстар түрінің түрлерін білу

• адамдар өзара идеялар, қызығулар, көңіл -күйімен, сезімдерімен бөлісу

• адамдардың өзара әрекеті барысында болатын көзқарас, бағдар алмасу

Әлеуметтік табыс принциптері:

• қоршаған әлемді қабылдаудың оң бейнесі, әлемге деген негізгі сенім және ертеңгі күнге деген сенім, табысты түсіну, ақылға қонымды оптимизм, өз қабілеттеріне деген сенімділік

• ортақ іс - әрекетті жоспарлап, бірлескен әрекеттердің формалары мен нормаларын қалыптастыру

• бір адамның екінші адамды қабылдауы, олардың өзара қарым-қатынасы

• перспективалы жастарды дамыту және даярлау міндеті, тиісті қасиеттер, білім, дағдылар дамыту

• әлемге және объектілерге деген көзқарасты орнататын процесс

«Жеке дамуды түсінуге болады жеке тұлғаның өзінің әлеуетті әмбебаптығын, шексіздігін жүзеге асыруы жеке адамның қалыптасуы» сөзінің авторы:

• С .Рубинштейн

• А. Касаткина

• Н. Новикова

• А. Мудрик

• Э. Дюркгейм

Кәсіби қалыптасу-бұл:

• адамның онтогенезінің үлкен бөлігі,ол кәсіби ниеттерді қалыптастырудың басынан бастап кәсіби өмірді аяқтауға дейінгі кезеңді қамту;

• іскерлік және кәсіби қарым-қатынасты тиімді жүзеге асыра алмау және тұлғааралық қақтығыстарды шешудегі қиындықтар;

• адамның жеке және кәсіби жетістіктеріне кедергі келтіретін факторларды түсінуі;

• жеке тұлғаның жетістікке жетуіне әсер ететін жетекші факторлардың бірі;

• тұлғалық өсу дағдыларын қалыптастыру және дамыту процесінің психологиялық аспектілері;

Табысты мінез-құлықты дамыту жолындағы стратегиялық міндет:

• жеке тиімділікті арттыру;

• кәсіби өсу;

• жеке тұлғаның өзгеру;

• жеке даму;

• кәсіби өсу критерийлері;

Өзін-өзі бағалау-бұл:

• тұлғаның дамуы, оның өзіне деген талабы, өзін-өзі тәрбиелеу және өзін-өзі жетілдіру;

• кәсіби өсу, қарама -қайшылықтарды жеңу;

• іс-әрекеттің субъектісі және кәсіби бағыт ретінде өзіне деген көзқарасты қалыптастыру:

• кәсіби ілгерілеу, өсу, бір сатыдан өту:

• адамның жеке немесе кәсіби құзыреттілігі;