Repaso 1er parcial

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental en la definición de cultura organizacional según Edgar Schein?

• Liderazgo transaccional

• Metodologías ágiles de gestión

• Patrón de supuestos básicos

• Recursos financieros

¿Qué importancia tiene la cultura organizacional en el análisis organizacional?

Answer explanation

La cultura organizacional es crucial en el análisis organizacional porque influye en el comportamiento, la comunicación y la toma de decisiones dentro de la empresa, afectando su rendimiento y adaptación al cambio.

¿Qué se entiende por cultura organizacional según Edgar Schein?

Answer explanation

Según Edgar Schein, la cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y supuestos compartidos que influyen en el comportamiento de los miembros de una organización, formando su identidad y estilo de trabajo.

¿Cómo se desarrolla un proceso de socialización en las organizaciones?

Answer explanation

El proceso de socialización en las organizaciones se desarrolla a través de la interacción entre los miembros, donde se comparten valores, normas y comportamientos, facilitando la integración y adaptación al entorno laboral.

¿Cómo influye la cultura en la acción de la organización?

Answer explanation

La cultura organiza los valores, creencias y comportamientos que guían a los miembros de la organización, influyendo en la toma de decisiones, la comunicación y la cohesión del equipo, lo que impacta directamente en su efectividad y éxito.

¿Cuáles son los componentes culturales que se expresan en una organización?

Answer explanation

Los componentes culturales en una organización incluyen valores, creencias, normas, rituales y símbolos que influyen en el comportamiento y la interacción de los miembros, formando así la identidad organizacional.

¿Qué debe ser el sistema de valores de una organización?

• Un sistema independiente

• Un sistema subordinado a otro sistema de orden superior

• Un sistema que no se relaciona con la sociedad

• Un sistema que se opone a la cultura social

Answer explanation

El sistema de valores de una organización debe estar subordinado a un sistema de orden superior, como la ética o la cultura social, para asegurar que sus principios estén alineados con las expectativas y normas de la sociedad.

¿Cómo se define el proyecto de una organización?

• Como un conjunto de normas

• Como una bisagra entre la dinámica interna y externa

• Como un sistema de valores aislado

• Como un objetivo sin relación con la realidad

Answer explanation

El proyecto de una organización se define como una bisagra entre la dinámica interna y externa, ya que conecta los recursos y objetivos internos con las demandas y oportunidades del entorno externo.

¿Cuál de los siguientes es un producto cultural de segundo orden dentro de una organización?

• Simbolos y Rituales
• Normas y valores

• Estrategias de marketing

• Planes financieros

¿Cuáles son los tres factores que definen la cultura organizacional?

• Ideología, Valores, Normas

• Objetivos, Estrategias, Resultados

• Liderazgo, Comunicación, Estructura

• Historia, Misión, Visión

Answer explanation

La cultura organizacional se define por la ideología, que establece la visión y creencias; los valores, que guían el comportamiento; y las normas, que son las reglas y expectativas dentro de la organización.