Cuestionario sobre la Ley 9 de 1979

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 9 de 1979?

• Regular las prestaciones sociales de los trabajadores

• Establecer normas generales para la protección y mejoramiento de la salud pública

• Supervisar los contratos laborales del sector privado

• Implementar un régimen de pensiones para funcionarios públicos

¿Cuál de los siguientes aspectos regula específicamente la Ley 9 de 1979 en el ámbito laboral?

• El pago de horas extras

• La contratación colectiva

• Las condiciones sanitarias y ambientales del lugar de trabajo

• El escalafón en el empleo público

¿Qué título de la Ley 9 de 1979 contiene disposiciones sobre salud ocupacional?

• Título I – Disposiciones generales

• Título III – Saneamiento del medio

• Título IV – Salud ocupacional

• Título VI – Control de alimentos

¿Qué establece la Ley 9 de 1979 sobre la responsabilidad en la salud de los trabajadores?

• Es una responsabilidad exclusiva del empleador

• Es una responsabilidad compartida entre Estado, empleador y trabajador

• Es una obligación del sistema de seguridad social en salud

• Depende del tipo de contrato laboral vigente

¿Cuál es el propósito principal de la Resolución 2400 de 1979?

• Establecer las normas mínimas de seguridad industrial y condiciones locativas en los centros de trabajo

• Reglamentar los subsidios por enfermedad laboral

• Definir los perfiles profesionales en SST

• Asignar funciones al Comité Paritario de Seguridad y Salud

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a lo dispuesto por la Resolución 2400 de 1979?

• Establece únicamente recomendaciones voluntarias para ambientes de trabajo

• Es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores del territorio nacional

• Aplica únicamente a empresas industriales

• Solo rige para empleadores públicos

Según la Resolución 2400 de 1979, ¿cuál es la obligación del empleador respecto al EPP?

• Solo debe entregarlo en trabajos de alto riesgo

• Debe solicitarlo al trabajador si es necesario

• Debe suministrarlo, capacitar en su uso y supervisar su correcta utilización

• Puede descontarlo del salario si se extravía

¿Qué condiciones locativas regula la Resolución 2400 de 1979?

• Salarios y bonificaciones

• Espacios, iluminación, ventilación, pisos, techos y señalización

• Horarios laborales y licencias

• Vacaciones y descansos compensatorios

¿Cuál es una diferencia clave entre la Ley 9 de 1979 y la Resolución 2400 de 1979?

• La Ley 9 regula empresas privadas y la 2400 solo públicas

• La Ley 9 establece principios generales de salud pública y la 2400 regula aspectos técnicos de seguridad en el trabajo

• La Resolución 2400 es una actualización de la Ley 9

• Ambas regulan el sistema de pensiones para trabajadores de alto riesgo

¿Cuál es el enfoque principal de ambas normas desde la perspectiva del SST?

• Sancionar a los trabajadores que incumplan normas

• Prevenir enfermedades laborales y accidentes mediante condiciones adecuadas de trabajo

• Establecer escalas salariales por riesgo

• Determinar la afiliación obligatoria a ARL