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EXAMEN 2

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EXAMEN 2
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuál es el periodo de formulación de los Planes de Acción Institucionales?

SEMESTRALES

CUATRIMESTRALES

TRIMESTRAL

ANUAL

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los indicadores de desempeño más utilizados son:

A.     De producto

B.     De resultado

C.    De impacto

D.    Todas las anteriores

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La estructura de la planeación en la m ejecutiva del orden nacional responde a :

A.     Plan nacional de desarrollo, plan estratégico sectorial, plan estratégico institucional y plan de acción

B.     Plan de acción, plan operativo

C.    Plan de desarrollo, planes operativos

D.    Ninguna de las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quienes son los beneficiarios de los productos y servicios que entrega una entidad

A.     Servidores Públicos

B.     Ciudadanos

C.    Personas jurídicas y extranjeros

D.    Grupos de valor

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Territorial, departamentos, distritos, municipios, cual es el instrumento que orienta su gestión durante los cuatro años del período de gobierno.

A.     Programas, proyectos y metas de desarrollo

B.     Plan de Desarrollo Territorial -PDT

C.    Diagnóstico, estrategia y plan de inversiones

D.    Plan Estratégico Institucional

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Para llevar a mes un buen ejercicio de planeación, la entidad debe tener en cuenta.

A.     Contar con un líder o área responsable

B.     Incluir la planeación de las demás dimensiones de MIPG y de sus políticas

C.    Documentar el ejercicio de planeación en donde se describa la parte conceptual u orientación estratégica; y la parte operativa

D.    Todas las Anteriores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Existen diversas metodologías y herramientas para realizar análisis de capacidad institucional, dentro de las más conocidas está.

A.     Matriz DOFA o FODA

B.     Modelo de reconocimiento

C.    Modelo de Madurez de Capacidades

D.    A y C

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