สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ

กรณีลาคลอดบุตร ลาได้กี่วัน

• ไม่เกิน 30 วัน

• ไม่เกิน 60 วัน

• ไม่เกิน 90 วัน

• ไม่เกิน 120 วัน

เจ้าหน้าที่ประเภทใด ได้รับสิทธิจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล

• ข้าราชการและลูกจ้างประจำ

• พนักงานราชการ

• ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน

• ลูกจ้างรายคาบ

เจ้าหน้าที่ประเภทใด ที่ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา

• ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน

• ลูกจ้างรายคาบ/วัน

• พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

• พนักงานราชการ

เจ้าหน้าที่ประเภทใด ที่สามารถลาศึกษาได้ โดยได้รับเงินเดือน/ค่าจ้าง ระหว่างลา

• ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานกระทรวงฯ

• ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ

• เฉพาะข้าราชการ

• ทุกประเภทการจ้าง

เจ้าหน้าที่ประเภทใด มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง 2 ครั้งต่อปีงบประมาณ

• พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงฯ

• ข้าราชการและลูกจ้างประจำ

• เฉพาะข้าราชการ

• ทุกประเภทการจ้าง

ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย กี่วัน

• ไม่เกิน 15 วันทำการ

• ปีแรกของการจ้าง ไม่เกิน 8 วันทำการ

  ปีต่อไป ไม่เกิน 15 วันทำการ

• ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย

• ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วย

เจ้าหน้าที่ผู้มีสิทธิลาพักผ่อน ต้องปฏิบัติงานมาแล้วกี่เดือน จึงจะลาพักผ่อนได้

• 12 เดือน
• 15 เดือน
• 9 เดือน
• 6 เดือน

สัญญาจ้างพนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงฯ กำหนดระยะเวลาในการจ้างได้ไม่เกินเท่าใด

• ไม่เกิน 2 ปี

• ไม่เกิน 3 ปี

• ไม่เกิน 4 ปี

• ไม่เกิน 5 ปี

เจ้าหน้าที่ผู้ใช้สิทธิประกันสังคม กรณีลาคลอด 90 วัน จะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดกี่วัน

• รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 90 วัน

• รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 30 วัน

• รับค่าจ้างจากรพ.นครนายก 45 วัน และเงินชดเชยจากประกันสังคม 45 วัน

• ไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา

เจ้าหน้าที่ผู้มีสิทธิลาพักผ่อนได้ จะได้รับสิทธิลาพักผ่อน จำนวนกี่วันต่อปีงบประมาณ

• 20 วันทำการ

• 15 วันทำการ

• 10 วันทำการ

• แล้วแต่ผู้บังคับบัญชา