llđ p3

Các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là?

• Hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động, tòa án nhân dân

• Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, tòa án nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

• Tòa án nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Thanh tra nhân dân.

• Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Các hành vi nào sau đây không bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công?

• Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

• Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

• Các bên liên quan trực tiếp gặp gỡ để nghe ý kiến, hỗ trợ tìm biện pháp đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

• Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công bất hợp pháp?

• Liên đoàn lao động cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công.

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi diễn ra cuộc đình công.

• Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công.

• Hội đồng trọng tài lao động.

Cơ quan, tổ chức sau đây nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

• Hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân;

• Hòa giải viên lao động; Chủ tịch ủy ban nhân cấp huyện.

• Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động;

• Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân;

Cơ quan, tổ chức nào không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

• Chủ tịch ủy ban nhân cấp huyện.

• Hòa giải viên lao động;

• Hội đồng trọng tài lao động;

• Tòa án nhân dân.

Đình công là?

• Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

• Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra.

• Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

• Đình công là cách thức người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi cho mình phù hợp với thực tế.

Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hòa giải loại tranh chấp nào sau đây?

• Tranh chấp lao động cá nhân.

• Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

• Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

• Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Hòa giải viên phải tiến hành việc hòa giải trong thời gian bao nhiêu lâu kể từ sau khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

• 05 ngày làm việc.

• 07 ngày làm việc.

• 10 ngày làm việc.

• 15 ngày làm việc.

Chủ thể nào có thẩm quyền thành lập hội đồng trọng tài lao động?

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập.

• Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập.

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập.

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thành lập

Kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là bao nhiêu lâu?

• 15 ngày làm việc.

• 20 ngày.

• 30 ngày.

• 10 ngày làm việc.