Quiz sur la Réparation des Maladies Professionnelles

Quelle est la définition d'une maladie professionnelle ?

• Une maladie contagieuse

• Un état pathologique lié à l'exposition à un risque professionnel

• Une maladie causée par un agent biologique

• Une blessure physique sur les lieux de travail

Quelle est la différence entre une MP et une maladie à caractère professionnel ?

• La MP figure dans un tableau officiel, l’autre non

• Seules les MP sont indemnisables

• Les maladies à caractère professionnel sont plus graves

• Aucune différence

Quel texte de loi marocain régit la réparation aux maladies professionnelles ?

• Code pénal

• Dahir du 31 mai 1943

• Constitution de 2011

• Arrêté de 1967

Quel document doit fournir l'employeur à la victime lors de la déclaration d'une maladie professionnelle ?

• Une lettre de licenciement

• Un contrat de travail

• Un bulletin de déclaration

• Un certificat médical

Quel est le rôle du médecin du travail dans la procédure de réparation ?

• Évaluer les performances des employés

• Rédiger des contrats de travail

• Déclarer les maladies professionnelles

• Délivrer des médicaments

Quelles sont les personnes impliquées dans la procédure de réparation des maladies professionnelles ?

• Victime, Employeur, Médecin de travail

• Victime, Avocat, Juge

• Employeur, Inspecteur, Médecin traitant

• Victime, Médecin, Psychologue

Qui doit obligatoirement délivrer le Certificat Médical Initial (CMI) ?

• L’employeur

• Le médecin du travail ou le médecin traitant

• L’inspecteur du travail

• La sécurité sociale

Quel est le délai pour déclarer une maladie professionnelle après l'arrêt du travail ?

• 7 jours

• 10 jours

• 30 jours

• 15 jours

Quel est l'objectif principal de l'expertise demandée par le juge ?

• Évaluer la satisfaction de la victime

• Déterminer le lieu de travail

• Confirmer la relation entre exposition et maladie

• Évaluer le coût des soins

Quel est le rôle de l'autorité locale dans la déclaration d'une maladie professionnelle ?

• Délivrer un récépissé et dresser un procès verbal

• Fournir des soins médicaux

• Évaluer les performances de l'employeur

• Rédiger des contrats de travail