LA EMPLEABILIDAD

1. El aprendizaje permanente es un elemento imprescindible para el desarrollo profesional de los trabajadores. Esto es conocido como:

• Continuous Training.

• Continuous Learning.

• Lifelong Learning.

• Lifelong training.

La responsabilidad del aprendizaje permanente corresponde a:

• Al trabajador.

• Al empresario.

• Al sistema educativo.

• Al gobierno.

¿Cuál es la actitud de los trabajadores más valorada por las empresas en el mercado laboral actual?

• Polivalencia.

• Adaptabilidad.

• Capacidad analítica.

• Control del estrés.

El potencial que tiene una persona de ser llamado por una empresa para trabajar en ella se denomina:

• Empleabilidad.

• Contratabilidad.

• Aptitud.

• Posibilidad de conseguir empleo.

Son herramientas para la mejora de la empleabilidad:

• La formación académica.

• La experiencia profesional.

• Las redes sociales profesionales.

• La ofimática.

¿Qué entiendes por empleabilidad?

• Número de personas contratadas durante un año natural.

• La capacidad que tiene una persona para conseguir, conservar y progresar en un empleo, cómo cambiarlo fácilmente o encontrar uno nuevo de forma rápida y en las mejores condiciones posibles.

• El número de trabajos que ha realizado una persona a lo largo de su vida laboral.

• El número de entrevistas a las que acude una persona cuando está buscando empleo.

¿Cuál no es una habilidad o competencia clave para la empleabilidad?

• Autoconocimiento.

• Resiliencia.

• Aprendizaje permanente.

• Flexibilidad.

Adelantarse, prepararse y organizar la estrategia de empleabilidad, ¿qué habilidad clave para la empleabilidad es?

• Comunicación.

• Toma de decisiones.

• Proactividad.

• Gestión del tiempo.

¿Qué es el egosurfing?

• Una práctica deportiva que permite mejorar las competencias digitales.

• Los conocimientos que tenemos sobre competencias digitales.

• Un video de apenas 30 segundos explicando nuestros puntos fuertes en el empleo.

• Consiste en navegar por Internet buscando información sobre uno mismo a través de buscadores como Google o Bing de forma superficial.

El blog:

• Aporta menos información que el currículum.

• Disminuye la curiosidad y el tiempo que dedica el reclutador.

• Nunca participan los lectores.

• Constituye una buena forma de realizar networking.