ONB MIG

Kiedy, według Ciebie, rozpoczyna się proces wdrożeniowy nowego Pracownika?

• Podczas pierwszego dnia pracy

• Z chwilą podania ręki kandydatowi po pozytywnie zakończonym procesie rekrutacyjnym

• Po oficjalnym podpisaniu umowy z nowym Pracownikiem

Które ze stwierdzeń nie jest prawdziwe:

• Zgodnie z badaniami Aberdeen Group, w firmach, w których wprowadzono odpowiednie programy onboardingowe, produktywność pracowników wzrosła nawet o 62%.

• 77% nowych Pracowników ma duży problem z osiągnięciem postawionych podczas okresu wdrożenia celów.

• Efektywnie przeprowadzony onboarding wpływa też pozytywnie na wizerunek firmy, stanowiąc tym samym jeden z ważnych elementów employer brandingu. 

Onboarding przygotowuje Pracownika do objęcia nowych obowiązków, znacząco zmniejsza ilość czynników stresujących i sprawa, że Pracownik czuje się pewniej. To z kolei znacznie zwiększa nie tylko jego efektywność, ale i szanse na to, że pozostanie w firmie.

• Prawda

• Fałsz

Z ilu etapów składa się standard onboardingu w sklepach MIG?

• 3

• 2

• 4

• 5

Co z jęz. angielskiego oznacza termin „Buddy”?

• złowrogi/ nieprzyjacielski/ złośliwy

• komunikatywny/ otwarty/ pozytywnie nastawiony

• kolega/ kumpel/ znajomy

Z jakimi platformami powinien zapoznać się nowy pracownik w pierwsze 7 dni pracy?

• PEL

• ABC Pracownika Sklepu

• PlanQ

• Wszystkie wcześniejsze odpowiedzi

Jaka jest kluczowa rola Managera w procesie onboardingu nowego pracownika?

• Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem

• Monitorowanie postępów nowego pracownika i wspieranie go w adaptacji

• Ustalanie budżetu działu HR na przyszły rok

• Organizowanie imprez integracyjnych dla całej firmy

Który z poniższych celów NIE jest wymieniony jako cel ankiety?

• Ocena procesu rekrutacji i onboardingu

• Sprawdzenie znajomości kultury organizacji przez pracownika

• Ocena efektywności działu HR w firmie

• Poznanie aspiracji i potencjału nowego pracownika

Jaka jest główna korzyść wynikająca z dobrze przeprowadzonego onboardingu?

• Możliwość uniknięcia organizowania szkoleń stanowiskowych

• Zmniejszenie liczby urlopów w pierwszych miesiącach pracy

• Szybsza adaptacja pracownika i zwiększenie jego zaangażowania

• Zredukowanie liczby dokumentów wymaganych przy zatrudnieniu