Negociación colectiva

¿Cuál es el plazo legal para la etapa de arreglo directo en una negociación colectiva en Colombia?

• 5 días hábiles, prorrogables por otros 5.

• 10 días calendario, sin prórroga.

• 20 días, prorrogables por otros 20.

• 30 días hábiles, sin posibilidad de prórroga.

¿Quién decreta la prorroga automática?

• Trabajadores

• Empleador

• Árbitro

• La ley

¿Cuál es el número obligatorio de árbitros en procesos de menor cuantía?

• 3

• 4

• 1

• 2

¿Qué sucede si el empleador y los trabajadores no logran ponerse de acuerdo en la designación de los árbitros del tribunal de arbitramento?

• No se conforma el tribunal

• El Ministerio del Trabajo designa a los árbitros faltantes para conformar el tribunal.

• El juez laboral más cercano elige a los árbitros por sorteo.

• Se convoca automáticamente una huelga general como medida de presión.

¿Desde cuándo la negociación colectiva en Colombia tiene un respaldo legal sólido?

• Desde la Revolución industrial

• Desde la Constitución de 1991 y los convenios de la OIT.

• Desde la creación del primer sindicato en el país

• Desde el Código Sustantivo del Trabajo de 1964.

¿Qué convenio de la OIT trata sobre las relaciones de trabajo en la administración pública?

• Convenio 154

• Convenio 151

• Convenio 98

• Convenio 95

Cuando un sindicato es mayoritario en una empresa, ¿Cómo debe aprobarse la huelga?

• Por el empleador

• Por la asamblea de afiliados al sindicato, con un Quorum de la mitad mas uno

• Por mayoría absoluta de todos los trabajadores de la empresa, afiliados o no al sindicato.

• Por autorización previa del Ministerio del Trabajo.

¿En qué momento se puede constituir una negociación colectiva en Colombia?

• Cuando un sindicato o un conjunto de sindicatos representan a los trabajadores y presentan pliego de peticiones.

• Cuando un grupo de trabajadores presenta una solicitud formal sin necesidad de estar sindicalizados.

• Solo cuando el empleador invita a los trabajadores a negociar.

• Después de declarada una huelga.

¿Es una característica del contenido clausular dentro de la negociación colectiva?

• No admite cláusulas para beneficios de trabajadores no vinculados al sindicato o pacto colectivo

• No se le puede imponer obligaciones al empleador

• No se pueden pedir beneficios económicos mas haya de los que garantiza la ley

• No se pueden desconocer los derechos ciertos e indiscutibles que tengan los trabajadores

¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental de la negociación colectiva?

• Es un proceso unilateral entre empleador y gobierno.

• Es obligatorio que siempre termine en huelga.

• Es un proceso voluntario, bilateral y orientado al acuerdo.

• Es un procedimiento exclusivo para empresas del sector público.